Спасибо! Интересно! Я понимаю, что на техническом собеседовании ИИ как некая база знаний и продвинутый поиск выступает, но на не техническом?)

Тестовые делают часто с помощью ИИ. А нам надо оценить, как собственный мозг самого сотрудника работает, как функционирует его правое полушарие)) какой ход мысли, какая логика - здоровая или нет, гений или злодейство. Тк в будущем этому сотруднику придётся решать нестандартные задачи, генерить новый опыт, по-новому его компоновать. Мы ищем творцов, а не машины. Не возможно оценить уровень такого навыка, как "креативность". Но мы и раньше с этим сталкивались, когда креаторы предыдущего поколения, допустим, списывали друг у друга.

Спасибо! Да, тестовые задания тоже субстрат для ИИ, получается, как и все текстовое.

А вот действительно, как тогда отличить? Кандидат отдает текст - и тоже просим ИИ проверить, не сгенерирован ли текст нейронкой?

Ну вот думаем пока)) в идеале через очное интервью конечно. Но сейчас это становится все менее реально.

Есть вариант через тестовое в режиме реального времени в формате видеоконфы ещё, но и там возможен подлог теоретически

Очно, согласен, наверняка, но не все могут лично присутствовать сразу, скорее всего

Да, тогда тут самим как будто бы делать проверку на нейрохарактер текста )) но и тут тоже можно нейронку просить генерировать человекоподобный текст 🥲

У нас не тексты, у нас много чего. Если бы были тексты только, было бы просто. Разные задачи.

Нет, дело в том, что мы не готовы принимать по 2000 кандидатов очно) переговорок не напасешься, у нас их всего 4, и все для клиентов.

Понимаю, очно долго и дорого 🥲

Тогда вопрос сложнее, да 🙌

Слишком утомительно, я бы сказала. И да, мы не снимаем помещения под интервью и не проводим массовые, только точечный подбор.

Пока что проводим собесы и оценку буквально на улице)) все решаемо, но прежние методы подбора в нашей сфере точно не работают больше.

Да, как нанимающий больше 2-3 в день не проводил, согласен 🤗

А может, наоборот, тогда стоит автоматизировать-алгоритмизировать какие-то этапы?

Нет, у нас это пока только в минус работает, тк алгоритмы очень не совершенны на данный момент, и склонны на этапе резюме отсеивать годных кандидатов.

Причём отсеивают пачками. Уже много раз проверяли. Пока подбор вручную дает лучшие результаты в точечном, а автоматика даёт лучшие результаты в массовом, насколько видим.

Согласен! Я больше про то, что какие-то сложные этапы на точечном подборе можно попробовать алгоритмизировать, чтобы выиграть время и ресурс 😊 но, скорее всего, придется пересобирать весь процесс для этого 🥲

Либо, наоборот, какие-то простые этапы, учитывая, что, как вы писали, у вас большой поток на точечном 😊

Спасибо! Да, сценарий использования ИИ для улучшения резюме - самый прямой в любой как будто бы роли, согласен.

Интересно, а сталкивались ли с применением ИИ прямо на собеседованиях для подобных ролей?

Артём, нет. Да и как? У меня же не экзамен, а разговор за жизнь. Я собеседую руководителей различных направлений и рангов. Так как я сам за 30+ лет прошел все уровни управления и многие направления, то хорошо представляю, где и что. Поэтому у меня один вопрос: Как ты делал то, о чем говоришь? Кандидат же не полезет в нейросеть при мне, такой: Алиса, Алиса, как нарастить retention rate в оптовых продажах бытовой техники - ты написала мне в резюме, что я нарастил 👀  😁

Да, вот и я тоже думаю - сложно это в моменте)) но можно же попросить ИИ слушать вопросы и молча писать ответы 😁

Сложно это организовать 😊  Поэтому и плавали эти люди.

Согласен, реальные достижения человек иначе преподносит 👍