#staffing Почитал по диагонали новый квартальный отчет Microsoft, в основном ради того,чтобы посмотреть на результаты LinkedIn. Узнал, что выручка LinkedIn увеличилась на 9%, достигнув $4,71 млрд. Но рост не был равномерным: в то время как рекламные решения показали значительный рост на фоне повышенного спроса от B2B-компаний, традиционно сильное рекрутинговое направление столкнулось со слабостью из-за общего охлаждения глобального найма. При этом фундамент платформы остается исключительно прочным — аудитория LinkedIn превысила 1,3 миллиарда пользователей. Что еще важнее, платформа демонстрирует рост вовлеченности: время просмотра видео выросло на 36% год к году, а количество комментариев — на 32%. Это указывает на последовательное превращение LinkedIn из работного портала в активный центр профессионального контента и знаний, что и создает питательную среду для роста рекламного бизнеса. Ну и понятно, что успех LinkedIn невозможно рассматривать в отрыве от общей AI-трансформации Microsoft. Компания делает исторические ставки на искусственный интеллект, и это приносит плоды. Семейство Copilot превысило 150 миллионов месячных активных пользователей, а использование Microsoft 365 Copilot растет на 50% квартал к кварталу; более 90% компаний из списка Fortune 500 используют эти инструменты в своей работе. Эта AI-волна напрямую влияет и на LinkedIn: платформа активно интегрирует AI в свои продукты, например, число учеников, использующих AI-коучинг, выросло более чем в 2 раза за квартал.

Ожидания Microsoft по росту выручки LinkedIn примерно на 10% в следующем квартале выглядят обоснованными на фоне формирующихся трендов. На смену «великой перетасовке» (не придумал как лучше это перевести ))) приходит эра «качества найма». Исследования LinkedIn показывают, что 89% рекрутеров считают измерение качества найма критически важным. Параллельно набирает оборот skills-based hiring как ответ на дефицит персонала. В прошлом году 26% платных вакансий в LinkedIn не требовали высшего образования; и говорят дадже, что компании, которые чаще ищут сотрудников именно по навыкам, делают 12% более качественный найм )не знаю правда, как они это подсчитали). Эти изменения подпитывают спрос на AI-автоматизацию в рекрутинге: 37% компаний уже экспериментируют с генеративным ИИ, что экономит им около 20% рабочего времени.

Итогом становится модель устойчивости через диверсификацию. Квартальные результаты LinkedIn наглядно демонстрируют, как глубокая интеграция в экосистему Microsoft позволяет платформе не просто переживать циклы рынка труда, а стабильно расти. В то время как традиционный рекрутинг переживает непростые времена, рекламный бизнес и инвестиции в AI-инструменты становятся новым фундаментом для долгосрочного успеха. LinkedIn окончательно превращается из социальной сети для поиска работы в интеллектуальную платформу для B2B-коммуникаций, развития навыков и эффективного найма в эпоху искусственного интеллекта.