Тут много говорят про "читерство" кандидатов и использование ИИ. Я предлагаю ещё одну точку зрения.              Знакомьтесь       "Verif AI— корпоративный сервис для Компаний, HR-команд и Кадровых агентств. Агрегируем информацию из более 100 источников:    1. job-сайты    2. hr форумы        3. Отзывы в открытых источниках   4. Данные из подключенных CRM систем        5. Открытые профили в соц. сетях      6. Закрытые HR-чаты и блэк-листы      Нормализуем данные, удаляем шум, обогащаем профиль соискателя, выдаем отчёт."      (Информация из официального ТГ канала)            А здесь я представляю подробный разбор "сервиса" использование которого может вызвать серьезные последствия и штрафы для компаний которые на свой страх и риск используют информацию с подобных "сервисов" с якобы "релевантной" информации о соискателе.            Исследование сервиса Verif AI: риски, законность и репрезентативность.          Аннотация:        Настоящая статья предлагает экспертный анализ сервиса Verif AI и аналогичных агрегаторов данных с позиций российского права и методологии HR. Мы детально рассматриваем правовые риски, связанные с систематическим нарушением Федерального закона №152-ФЗ и Трудового кодекса РФ при использовании закрытых HR-чатов и «черных списков» кандидатов.    Материал предназначен для HR-руководителей и юристов, демонстрируя неизбежность ужесточения ответственности (включая штрафы до 3% годового оборота с 2025 года) и подтверждая непригодность данных агрегаторов для объективной оценки (проблемы необъективности и предвзятости). В заключение представлены практические рекомендации по внедрению легальных и профессионально обоснованных процедур проверки кандидатов.