Менять или не менять работу:

вот в чем вопрос? Часто у работодателя после череды собеседований встает выбор между кандидатами с разным опытом. Кого выбирают и почему?

С одной стороны, если кандидат строил карьеру в 1 компании и дорос до руководителя – это всегда плюс. Такой опыт характеризует его серьезный подход к карьере.

С другой стороны, кандидат, который работал в разных компаниях, научился быстро приспосабливаться к бизнес-процессам, набирался опыта.

ВАЖНО: Не существует единой формулы карьерного развития. В России оптимальным считается смена работа один раз в 3-5 лет. Но! При этом работодатели из крупных компаний воспринимают частую смену работы как нестабильность, а вот стартапы охотнее берут на работы любителей рисковать.

Если вам нужно объяснить причины, запоминайте сл. Меня не устраивали: 1. Размер зарплаты. 2. Ограничения в проф. росте. 3. Организация внутренних процессов в компании. 4. Месторасположение.

Помните, что свой опыт работы, вы всегда можете преподнести в выгодном для вас свете. Мир меняется. И нам пора учиться смотреть на карьеру не линейно — а системно, через призму личности и возможностей будущего.