ТОП делится: Знакомый вышел на рынок труда: за 2 месяца у него 3 оффера, отбивался от работодателей, ЗП +30%. И ТОП подумал, что и у него будет также легко. Но не тут-то было

❓ Почему так бывает: 1. Рынок труда для ТОПов не одинаков (есть рынки, где 5 вакансий в месяц и где 300+ новых позиций каждый месяц) 2. Не каждый умеет грамотно упаковать управленческий опыт под запросы компаний 3. Некоторые кандидаты мало откликаются, не находят новых вакансий и из-за этого у них меньше приглашений на собеседования

📉 В итоге - разочарование, сомнения, ощущение, что «я что, хуже других?». 📈 А на деле - просто нужно по-другому выстроить стратегию поиска: скорректировать позиционирование и подготовиться к сложным интервью.