📈 Инсайты из HR-практики: цифры, которые нельзя игнорировать

Компании с разнообразным штатом (гендер, этничность) на 35% чаще опережают конкурентов по показателям финансовой эффективности instride.com mckinsey.com

Разнообразные команды принимают на 87 % лучшее решение, чем однородные shawtrust.org.uk

Только 61 % работников уверены, что в их компании есть политика справедливого найма и продвижения pewresearch.org

✅ Что это значит для HR-процессов

Не просто разнообразие, а доступность коммуникации = больше талантов, меньше потерь

Если только половина сотрудников уверена в справедливости процесса — значит, процесс можно усовершенствовать

Разница в трудоустройстве между людьми с нарушением слуха и без так велика, что игнорировать её — значит терять квалифицированных кандидатов

Цифры поведения говорят, что инклюзия не соцзадача, а бизнес-выгода

🔍 Как применить прямо сейчас

Проверьте, есть ли в вашем процессе этап, где люди с разными стилями восприятия (например, слабослышащие) могут отпасть

Сформулируйте внутренний KPI: например, % кандидатов, которые выбрали альтернативный формат коммуникации (чат, текст)

Внедрите правило: если кандидат просит альтернативный формат — дайте его без дискуссий. А дальше оцените результаты

📎 Проект «Отклик» — про найм, в котором слышат и понимают. #HR #инклюзия #рекрутинг #данные #исследование