Инклюзия ≠ благо. Это навык управления рисками. Большинство компаний по-прежнему воспринимают инклюзию как “хороший тон”. Что-то между социальным PR и HR-украшением.

Но инклюзия — не про доброту. Это инструмент выживания бизнеса.

📊 По данным McKinsey (2023): — компании с развитой DEI-культурой на 30 % реже сталкиваются с PR-кризисами; — на 25 % меньше вовлечены в судебные споры, связанные с дискриминацией и токсичной культурой; — и имеют в 2,3 раза выше уровень удержания сотрудников.

Потому что там, где людей слышат, меньше ошибок, меньше конфликтов и меньше утечек.

Инклюзия — это не благо, это система раннего предупреждения.

Компании, где можно говорить неудобные вещи, не доводят до катастрофы. Где слышат тех, кто “не похож”, — быстрее замечают риски и растут на опережение.

🟡 Ваша корпоративная безопасность начинается не с NDA. А с доверия и права быть разным.

📎 Проект «Отклик» — о найме, где слышат всех. #HR #Inclusion #RiskManagement #Leadership #DEI #Отклик