Ай-Яй-Яй, какие мы плохие 😁

Согласна. Повторюсь, если вас надули - у вас плохая экспертиза. Или эксперт увидел потенциал и решил довериться. Или эксперт (а все мы люди и иногда тупим) был в своих проблемах, где концентрация на интервью снизилась. Или харизматичный попался кандидат, и интервьюер не устоял. Ситуации разные. Но проблема, возможно, и правда гиперболизирована.

Вот. Абсолютно согласна с тем, что частные случаи сильно обобщили и наклеили ярлык, на котором удобно пиариться.

Ну а на чем еще пиариться? В чужом глазу соринку заметят, а в своем и бревна не увидят 😁

Юлия, их на самом деле стало много Лично знаю ребят, в частной беседе признающихся "Я понимаю, что на кресле, которое не заслуживаю. Но раз попал на него и получаю хорооошие деньги - я ж не дурак, чтоб признаться"

"На собесах колоть" Не всегда выходит Сам когда-то пропустил такого и потом имел головную боль Попросили за него, я пообщался - вроде нормальный А потом оказалось, что весь опыт его - вранье, даже запись о месте работы ранее - подделка Для меня было уроком, но... "И про старуху бывает пор... тьфу, то есть И на старуху бывает проруха"

Знать бы сколько это "много")

Зачем?))

Вероятно, чтобы оценить масштаб проблемы))

Солидарна 🤝

Минимальные деньги волки обходят стороной, так что эти компании могут быть спокойны))

Дрожат за коммерческую тайну А вдруг, работая одновременно на другую контору - все секретики туда утащит

О том и речь. Законом не запрещено, поэтому какие претензии, если не мешает другой работе?

И что характерно - они против того, чтоб работник выполнял функции двух сотрудников на разных работах, но очень за - чтоб две же функции выполнял одновременно на одной работе и за одну ставку))

Ох как точно сказано 😂 вот кстати я себе такую фразу возьму на вооружение, когда нанимающий что-то начнет возникать про вторую работу, а я спрошу: а мы готовы будем платить ему х2, если он на вторую ставку ишачить у нас будет? Прям предвкушаю его выражение лица 🤣

Согласен, плюс еще такой момент. Есть условные графические дизайнеры, маркетологи и.т.д, для них работать в нескольких компаниях, в пределах нормы. Для них, это развитие по большей части.)

Тоже верно. А то следующий работодатель спросит, в каких других кампаниях еще участвовал с другим концептом, а там больше показать нечего. И откажут ему за «однобокость».

Рынок слишком быстро развивается, а узкопрофильный специалист, судя по предложениям работодателей не особо актуален)

А здесь подвох: когда для компании выгодно, что у кандидата есть насмотренность, она очень положительно на это смотрит. В других случаях - фу, непоседа, попрыгун, непостоянный и т.д. 😁 если стараться каждый раз угадывать, что работодатель ценит, голова может лопнуть от переизбытка нелогичности и противоречий))

Порой кажется, работодатель при поиске кандидата, сам не понимает, чего он хочет кандидата😅 и к сожалению, это стало частым явлением))

К сожалению, это так. А еще работодатели (менеджеры и руководители всякие) забывают, что когда-то они сами были кандидатами, сталкивались с несправедливостью и как им было плохо из-за этого. А еще они забывают, что могут когда-то снова стать кандидатами. Иногда все-таки важно спускаться на землю или хотя бы в пределы нашей Галактики, чтобы мозги были в тонусе.

У меня была история, когда я в администрацию города устраивалась. Там прям запрещалось иметь дополнительный доход, ежегодный отчёт, все дела. Но если обещают зарплату в 37 тыс. и нельзя допом работать, считаю это вообще не справедливым

«Взлетев наверх, не забывай как падать») проблем много в этих взаимоотношениях, но для послабления напряжения, достаточно всего лишь, прозрачности и постановки четких требований, чтобы у кандидата не возникало вопросов, как и у работодателя. Слишком много факторов, которые усложняют процесс найма квалифицированных специалистов.

Я работал в госкорпорации, там аналогичная ситуация. В аффилированных с правительством организациях, почти невозможно совмещение. Только, по договоренности с работодателем (если не противоречит регламентам) и то, в такой же аффилированной компании (в Вашем случае, организации). Там слишком много «головняков» при работе в таких областях, понимаю)

Насчет администрации у меня тоже есть, кто сказать 😁

Туда обычно идешь на низкую зарплату а-ля специалист нулевой категории, и раз в год (по-хорошему) повышают сначала до специалиста второй категории, потом - первой, высшей, космической и так далее. И тут два момента: 1. Это не везде работает (обычно в администрациях сидят посаженные люди и те, кто сам бронирует эти места для «своих», и фиг они дадут кому-то левому повышение); 2. Работнику нужны сейчас деньги, а не через год или десять, как там обещают. Пока эти 37 копеек заработаешь, уже все потратишь и ждешь новые 37 копеек, чтобы снова их потратить.

История!😁 прихожу с отпуска, кадровики говорят, зп повысили тебе на такую-то сумму, на радостях иду подписываю доп.соглашение к ТД. Возвращаюсь и мне мой руководитель говорит «у нас надбавки снизили на 15%» а эта почти та же сумма, на которую повысили зп)) круто)👍🏼

Вадим, вот аналогичная ситуация у знакомой-медика: мне, говорит, повысили зарплату! Но надбавки урезали, в итоге то на то и вышло 🤣 то ли смеяться, то ли плакать

Да это ужасно😁 я логически понимаю куда эти деньги уходят, но это ужасно)) зарплаты и без этого на многих должностях не соответствуют объему работы, а тут еще и за последней копейкой в карман лезут)

Если условному графическому дизайнеру платить условную актуальную на рынке зп - он не будет работать в нескольких местах

А если платить условному графическому дизайнеру по верхней вилке рыночной зп, он и не будет даже в сторону других компаний смотреть (при условии, что в компании всё хорошо) 👌 база

Охота?))) Да они им заповедник организовывают)

Данила, извини, не выкупил. Что ты имеешь в виду? 🫣

Что в бигтехах заповедник "волков"  Их там не отстреливают  Их там кормють  Ну, а если иногда и пуляют в них - то это просто первого под руку подвернувшегося отдали на потеху подвыпившим енералам

Ага, сначала прикармливают, а потом охоту открывают

А, в целом согласен. Кто-то настроил говно процессов, в которых челик может не работать и получать денег, а теперь надувают щеки с высокопарными словами про этичность, совесть и т.д

В целом, ожидаемо. Они защищают свои денежки. Но некоторые методы попахивают паранойей либо на грани. Мне не нравится, что из-за неспособности компаний на расстоянии отличить волка от профи во время HR-процессов, поголовно всех погнали в офисы, самый легкий путь выбрали, но не самый удобный для людей. Ну и всякие пробивки по налоговым базам, требования миллиона справок, проверка рекомендаций - это всё не про доверие, а про подозрительность. Работать в такой компании некомфортно.

Я бы сделала акцент именно на собеседованиях: интервьюеры - реальные эксперты; умение задавать детальные вопросы, а не общие, типа что такое солид (из каждого утюга трещат, что это, только ленивый не прочитал); и упор на процессы, а не технические знания, потому что техническую инфу заучить можно или по слитым интервью можно заучить ответы, а вот по процессам мало кто ответит. Например, как у вас работали с хотфиксами? Кто инициировал, через какую систему назначали исполнителей, как выбирали, на какую команду распределить хотфикс? Ну и всё такое. А дальше глубже копать, какой самый последний хотфикс у вас был? За сколько справились? Что помогло избежать в последующих релизах таких багов?

Мне кажется, что если интервью будут проводить реально шарящие ребята, столько волков не будет в принципе, и тогда компаниям не придется шизу включать насчет справок и СБшек всяких)

Еще ж и эффект "спрятался в толпе" Когда много волков - проще и сыночку/поемяннику/приятелю "нафантазировать биографию" и втиснуть его в уютное высокодоходное место Не будет "белой вороной", не будет привлекать внимание

Татьяна, тогда, получается, образование новой субспециализации  Это или специалист, отдающий львиную долю времени интервьюировать, или HR, прокачавший свои навыки в другой области  Симбиоз HR-программист, например    Про проверки, которые делают неделями - у меня вообще недоумение  Электронные трудовые везде давно  Запросить у кандидата ссылку или скрин  При приеме потом отказалось, что отфотошопил скрин? ну, "досвиданья" с порога  Подправил прям в госуслугах? Да блин, для этого ум и умения надо, берите такого))

Да почему новая-то? Просто привлекать к интервью людей, кому в команду нужна новая кровь. И платить за это, чтобы не просто так)

Я вот HR, но я не шарю за техническую часть. Только на поверхности. Но это уже облегчает мне жизнь. Да и технарям проще обучиться проводить структурированное/поведенческое интервью, чем рекрутеру выучить какой-то ЯП. Ну ладно, паскаль я пойму, а какой-нибудь ангуляр? Фиг там

Сразу тогда вопрос - о какой охоте речь? Их ищут и увольняют? Или их намеренно ищут, чтобы нанять?

А эти волки, они сейчас с нами в одной комнате? 🤣