По горячим следам окончания #плюсреф инициативы

Екатерина Середа

HR BP в Яндекс

· 31.10 · ред.

По горячим следам окончания #плюсреф инициативы

Признаюсь, пишу этот пост с легким внутренним диссонансом. С одной стороны неловко, а с другой хочется срочно выговориться. Дело в нашем недавнем флешмобе #плюсреф от Михаил Трякин. Откликов было море, и я честно фильтровала: кому-то писала «прости, не тянешь по опыту», если резюме явно не дотягивало до требований из вакансии или подача заявки не соответствовала требованиям из поста, но в целом человек мог сам откликнуться, просто без моего участия. Потом отправляла отобранные резюме через рефералку Яндекса. Не ради бонуса (мне как HR он не светит), а искренне пытаясь помочь.

И вот тут начался парадокс.

Стали приходить отказы от рекрутеров. И я ловила себя на мысли: «Как вы это поняли?» Не пообщавшись с человеком, не задав уточняющих вопросов. Ведь резюме, довольно, условная штука. Кто-то гениален, но не умеет себя хвалить, а кто-то мастерски приукрашивает. А все вокруг твердят: «Резюме только 1-2 странички!» и вот ты сидишь с этим лаконичным документом, где вся твоя экспертиза спрессована в три пункта, и гадаешь: почему его отклонили за 10 минут? Побыв неделю в шкуре «агента» кандидатов, осознала две вещи.

Первое: индекс hh не врет и конкуренция сейчас дикая. Особенно в топовых компаниях. На одну вакансию Яндекса приходит столько рефералов и откликов, что рекрутер физически не может звонить каждому. Отсюда возникает жесткая селекция по формальным признакам: «5 лет в fintech», «запустил 3 продукта с нуля», «python на уровне middle». Если в резюме нет точного попадания в эти пункты, то шансы близки к нулю.

Второе: единственный выход - это превратиться в маркетолога самого себя. Ваше резюме должно не просто отражать опыт, а кричать о вашей уникальности. Не «участвовал в проектах», а «сократил косты на 30% за счет X». Не «разбираюсь в ML», а «настроил рекомендательную систему, повысив конверсию лендингов на 17%». Да, это требует времени. Да, возможно, придется переписывать под каждую вакансию. Но иначе вас не заметят в потоке таких же «senior product manager с 10-летним опытом».

И да, если чувствуете, что не справляетесь, есть вариант: hh-маркетплейс консультантов. Там сидят люди (включая меня), которые видели сотни резюме и знают, как упаковать ваш опыт. Не гарантирую, что это откроет двери с ноги в любую компанию, но точно повысит шансы пройти первый этап.

Вывод? Рынок жесток. Но игра стоит свеч, если подойти к ней как к стратегии, а не лотерее.

2478

27 комментов

Екатерина Середа

· 15.12

Мой тг канал: https://t.me/+XLwE4YXcB1RiNGU Запись на карьерные консультации в личных сообщениях или по ссылке: https://bit.ly/4lCrrxU

Алексей Чечеткин

· 31.10

Как не крути, что с помощью ai, что без, отбор лежит на плечах сотрудника hr, который для подбора действительно профессионала должен в первую очередь понимать деятельность компании и функционал будущего сотрудника, не на бумаге, а умом. А в реальности все далеко не так, по этому все сводится к набору фраз, которые должны присутствовать в резюме. А с профессионалом нужно же еще первичные собесы проводить, вопросы задавать и отвечать, по этому все сводится к компромиссу, нужно что бы в резюме были написаны ключевые запросы, что бы hr мог опираться на них, запросить подтверждение этих запросов и скинуть дальше по воронке. По факту, никто не ищет специалистов, которые принесут максимальные результаты на своем месте, а все идет по пути наименьшего сопротивления. Печаль в общем.

Максим Гуцалов

· 31.10

Ребята успокойтесь!!! Я знаю точно пост бред. Знаю изнутри от «красных» да именно «красных» не «желтых». Это исключительно глупый загон hr Яндекса в виде их исключительности и их глупого заблуждения о том, что к ним все хотят. Вот вы мне ответьте нормально ли это 8 бесполезных собесов? Нормальная ли ситуация когда один hr у соискателя спрашивает можно ли другой hr позвонит соискателю?Никто из Компании вообще не собирает обратную связь от соискателей. Так что не надо тут «ля-ля»… HR бренд Яндекс живет в своем мире желто-красных ai-пони абсолютно оторванных от мира сего. Я как юрист трижды «разматывающий» Яндекс и общающийся с большим количеством друзей оттуда могу честно об этом говорить.

Екатерина Середа

· 31.10

Максим, спасибо, что поделились своей точкой зрения) пользуясь случаем подсвечу, что я это я и делюсь только своей точкой зрения, а не выражаю позицию компании)

Юлия Семирей

· 31.10

То есть эти грёбаные цифры и X с Y чисто галюциногенная концепция нейронки? 😱 Просто придуманные критерии, которые рекрутёры используют для отбора? И на их месте могли бы быть любые другие? У меня вопрос: а кто-нибудь вообще мерит эти показатели внутри компаний?)))

Людмила Байдакова

· 31.10

Мне больше интересно, как тестировалась автоматизация процесса, сколько отчётных периодов, сколько багов в автоматизации было найдено, какая сумма штрафов и пени уплачена компанией по причине не найденных багов, сколько требований ФНС прилетело из-за автоматизации, сколько времени затрачено и ДС. Ну, а потом, конечно же, хочу бюджет на бухов для анализа😁А, вообще я за автоматизацию, да!💃

Екатерина Середа

· 31.10

Руководителя проекта стоит спросить) какие-то итоги же будут подводиться о проделанной работе) или сам разработчик может поинтересоваться какие результаты от внедрения нового решения, что оптимизировали)

Юлия Семирей

· 31.10

А как новость о сокращении пол отдела бухгалтерии сообщат разрабу?

Екатерина Середа

· 31.10

как будто бы в некоторых профессиях это реально можно оценить, например, ты автоматизировала процесс и решили сократить пол отдела бухгалтерии. Посчитав получилось, что компания ежемесячно перестала тратить N денег на зп, а сам запуск какой-то системы стоил 2 оклада разработчиков и тебя как руководителя проекта.

Юлия Семирей

· 31.10

Я представляю круглые глаза нанимающего, если к нему прийти будучи коллегой с вопросом: а на сколько % я снизил косты своей работой? 😄

Екатерина Середа

· 31.10

Ну, критерии придумывает обычно нанимающий менеджер) но вот как тот факт, что у человека есть 5 лет опыта в финтехе непосредственно влияет на результат, мне кажется что никто и никогда не исследовал 😅

Артём Клыковский

· 31.10

Интересно, что у Вас закончится раньше - темы для постов или разнообразные фото себя для прикрепления к тем самым постам?)

Екатерина Середа

· 31.10

Фото уже закончились, пошла по второму кругу) если не по третьему)

Владимир Шевцов

· 31.10

Екатерина большой молодец. Я вообще удивляюсь такому волонтерству. Надеюсь это хоть небесполезно было в качестве профопыта.

Екатерина Середа

· 31.10

столько «нет» за столь короткий промежуток времени я не получала никогда 😅 как минимум в этом прокачалась 😆

Виктор Бутров

· 31.10

Тут требуется системное решение нового уровня. Если смотреть на экономику России в целом, то процент не востребованных компитенций, человеческого потенциала просто зашкаливает. Государственные структуры эту проблему решают для галочки. Коммерческие компании не видят тут ни интереса, ни выгоды. А вопрос уровня удваения ввп. А с другой стороны вопрос мог быть решён на уровне того же hh.ru, Яндекса или сбера. С приходим в реальность больших языковых моделей, когда микро команды получают возможность иметь потенциал уровня мировых it гигантов, есть вероятность что решение все таки появится.

Дмитрий Романов

· 31.10

отправляла отобранные резюме через рефералку Яндекс.

Это как?

Екатерина Середа

· 31.10

Рефералка - это реферальная программа компании, через которую сотрудник направляет резюме на конкретные вакансии, то есть резюме висит не среди сотен и тысяч откликов, а передается напрямую в руки рекрутера, который ведет вакансию.

Илья Шильников

· 31.10

Вы не сообщили ничего нового. Не предложили конкретных решений. И даже не попытались сделать вид, что Вам не всё равно) пост откровенно рекламный)

Екатерина Середа

· 31.10

@Наталья Ларина Спасибо за вашу экспертную оценку моей позиции, рада, что тоже не смогли пройти мимо и выразили свое мнение) я не обижалась совершенно, но опять же вам видней, какие у меня чувства))

Наталья Ларина

· 31.10

Екатерина, а зачем вы обижаетесь?? это позиция ребёнка))) Илья абсолютно прав, это пост рекламный и это читается сразу. С одной стороны вы ничего нового не сказали, это так давно настроено. С другой стороны, реклама это тоже хорошо, вам нужны клиенты и поэтому вы написали.

Илья Шильников

· 31.10

Зачем?) это никому не интересно)

Екатерина Середа

· 31.10

Здорово, что у вас есть свое мнение! Отличный повод начать вести блог в Сетке) будем ждать от вас посты!)

Илья Шильников

· 31.10

Я пишу что читаю и думаю) как и в любой соцсети)

Екатерина Середа

· 31.10

Интересно, когда вы писали этот комментарий, то у вас же была какая-то цель, интересно какая, поделитесь?)

А так, поверьте, мне не все равно, я потратила много личного времени, обрабатывая свою личку и возвращаясь с обратной связью к ребятами, не ожидая ничего взамен) и искренне была удивлена о чем написала в посте) но вам, видимо, видней мои чувства)

И жаль, что за столь «рекламный» пост хх мне все еще не платит, а ведь правда могли бы 😅