=> 1 часть <=

Предлагая немного окунуться в фантазии, мы заглянули на 10-15 лет вперед. Каким может стать найм (и HR-процессы, куда найм входит) в будущем? Я вижу, что этот процесс разделится на две большие области.

Монополизация отраслей цифровой экономики (вспоминаем про экосистемы бигтехов, где уже сейчас "можно жить" - они удовлетворяют огромный спектр потребностей) приведет к тому, что линейный IT-персонал компании будут выращивать самостоятельно, а не нанимать на стороне. Эдакие практико-ориентированные ПТУ при заводах, откуда будут партиями поставляться беспилотные исполнители.

Будет и другая история - про узкоспециализированных специалистов, уникальных управленцев, визионеров, HIPO-кадры или попросту про "звездочек". Во главу угла в процессе найма таких людей будут поставлены иные принципы, нежели сейчас: профессионализм, уважение и совесть. Никакого прокторинга, никакого отслеживания положения зрачков и прочего шлака - базовое доверие ко всем участникам процесса, базовое уважение и, конечно, ценность деловой репутации.

Конечно, под мое видение еще нужно подтянуть реальность - задача не из простых. Может, пока это и фантазии. Но ведь каждая зрелая отрасль когда-то начиналась с бардака и приходила к порядку.

"Волков" бояться - в найм не ходить. Они не исчезнут, но и не победят. Рынок взрослеет, процессы выстраиваются, а хаос постепенно уступает место порядку.

Наш путь - растить людей. Вопреки повальному недоверию и шизофрении. Людей совестливых, профессиональных, не равнодушных.