Мне hr сказали , что ответят в пн

Если посмотреть стоимость карьерной консультации с анализом резюме (допустим, в 5-15 тыс руб. и выше) - то кандидат ждёт от работодателя такого же детального ответа, но только "за бесплатно"?

А в чем разница - кандидат спрашивает у ИИ, почему ему могли отказать. Или кандидат получает сгенерированный ИИ ответ от работодателя, почему ему отказали? Вряд ли рекрутер будет индивидуально прописывать каждому кандидату конкретные причины отказа

Суды будут завалены исками о дискриминации, а компании на этом обанкротятся.

Это, по крайней мере, справедливо; желательно больше честности при ОС — в противном случае возникает серьёзный стресс в процессе найма, появляются новые психологические травмы, а в итоге мы получаем неискренность со стороны кандидатов на собеседованиях.

Role: Вы — эксперт по найму с высоким уровнем эмпатии и профессионализма. Tone: Вежливый, уважительный, поддерживающий. Style: Официально-деловой, но теплый. Format: Пять уникальных развернутых ответов кандидату. Length: Каждый – 150–200 слов. Language: Русский. Audience: Соискатель, получивший отказ. Purpose: Объяснить причины отказа корректно с обратной связью. Structure: Вступление, причина отказа, благодарность, пожелание успехов. Task: Написать 5 вариантов текста отказа с объяснением причин. Assume: Кандидат реально прошёл этап отбора, но не подходит. Given: Информацию о вакансии и требованиях не указывать. Ignore: Избегайте шаблонных фраз и сухих формальностей. Use: Ясные аргументы, теплое общение. Avoid: Обвинения, негативные оценки личности. Reference: Роль рекрутера и корпоративная культура уважения. Context: Претендент заинтересован в обратной связи. Note: Каждый ответ должен быть уникальным по формулировкам и акцентам.

Ничего особенного, но впечатления улучшается 😉

Ну если это не будет оветтв стиле ванильный мармелад с мнимой причиной, то мне кажется рынок станет лучше. Люди будут понимать ситуацию и что делать дальше. Меньше себе выдумывать причины. Будет меньше самокопания, трат на психологов и бар. Очень часто причина не в вас.      1. Нам дорого   2. Вы не шарите в…   3. Нанимающий хочет тёлочку   4. Мы на самом деле уже выбрали, нужны ещё кандидаты для отчётности   5. Мы позвали вас не для найма, а для конкурентной разведки   6. Руководитель считает что вы умный слишком и его быстро подсидите.   7. Вакансия фиктивная, мы не можем её не размещать, но нанимать никого не будем.   8. У вас яркие лидерские качества, начальник боится.   9. Мы запороли кандидатов от соседнего юнита и теперь они заблочили ваш найм.   10. На самом деле реальная работа и условия пиздец. По вам видно что вы не согласитесь на этот треш. 11. Мы хотим известного балабола с подкастами. А вы особо не выступаете и вас знают только спецы и эксперты.

"Ах, если бы сбылась моя мечта, такая жизнь настала бы тогда...". На самом деле, мне недавно позвонила одна HR и дала прям реально расширенную ОС после пары этапов и отказа в итоге. Так и сказала: вам еще дальше же работу искать, поэтому решила вам подробно ОС дать. И это было так круто! По-моему, уж после тестового или этапа с нанимающим стоит давать ОС всем кандидатам, включая отказников. Это же работа на свой HR-бренд. И на профессию. В конце концов, уж кому как не HR быть человечными и эмпатичными? Ну это в моей картине мира. Что касается просто откликов: вот тут как раз ИИ можно во благо использовать: метчить нужные навыки и опыт и при отказе отправлять чуть более персонализированные письма. Опять же встречала более персонализированные отказы после отклика на hh, в первый момент даже пару раз подумала, что реально мое резюме внимательно рассматривали и отказали после рассмотрения, хотя нет. Но для соискателя это может быть очень целительно - получать персонализированные отказы, потому что самое страшное в длительном поиске - это игнор, либо стандартные отказы.

Михаил, классный вопрос! Если качество работодателя «человечность» начало бы цениться, то это принесло бы пользу и работодателям, и кандидатам: кандидаты смогли бы понимать, что им подтянуть, или как скорректировать свой поиск, чтобы четче попадать в потребности работодателя, и меньше принимали бы отказ на свой счет, а работодатели получали бы «звёзды» за человечность, что повышало бы их рейтинг)))

И я размышляю о том, что сегодняшняя система рекрутинга с применением AI отчасти загнала сама себя в тупик - многие резюме классных экспертов просто не доходят до HR, по алгоритмам залетают те резюме, которые «попали в ключи», кроме того, иногда имеет смысл смотреть кандидатов, которые не на 💯 подходят, но имеют похожий опыт, а так в итоге на собесах оказывается, что человек и его резюме не очень мэтчатся. Или, по формальным признакам все бьется, но на уровне энергии нет совпадения. И мы попадаем в парадокс: С одной стороны «не хватает квалифицированных кадров», с другой эксперты с широким охватом компетенций не могут найти себе достойную работу 🤔

Какой найм? Разве ИИ ещё не всех заменил?

Вот с откликами без реакции сложнее, но и там можно догадаться при желании. Никогда не запрашиваю обратную связь, нет нужды. Но правда я менеджер. :) специалистам из других сфер бывает труднее с этим, насколько знаю, особенно низкоквалифицированному персоналу без аналитических навыков

Ничего не изменится :) вы не поверите, но многие соискатели умеют делать пост-анализ по итогам интервью и самостоятельно определять, по каким критериям их кандидатура была отклонена.

Вселенная схлопнется, и начнется второе пришествие. Ну то есть, этого никогда не будет.

Один раз мне дали обратную связь. В итоге я даже отвечать ничего не стал, чтобы лишний раз на человека не вызвериться.

Не будет найма

А я делаю расширенный фидбэк, даже если он негативный, причем всегда! Ну, с оговоркой, что я с этими людьми общалась. По откликам именно лично нет физической возможности, к сожалению

А я вот не верю, что эйчары таки тупые и ленивые, как их тут пытаются выставить.  Ну вот не верю я, что глупый эйчар ставит фильтр на одно слово и сидит неделями ждёт того самого совпадения...  надо быть совсем идиотом, чтобы не понять через 2-3 дня, что что то не так и не поменять фильтр. Я уж не говорю о том, что этих слов и фильтров может быть несколько и ты можешь  менять условия поиска по несколько раз в день. Опять же исходя из опыта - если сотрудник нужен - то инициатор поиска будет задавать вопросы, а иногда и сам включаться в поиск. Значит есть какие то специальные ограничения, когда нужные вакансии не доходят до эйчара, а ненужные наоборот сыпятся одна за другой.  Тут полно примеров, когда люди не могли найти своё же резюме заходя в hh  c аккаунтов компаний работодателей. Зачем и кто это делает - вопрос риторический.

кандидаты начали бы слать отклики на вакансии из мести