📢 Как не потерять кандидатов в гонке за таланты: 3 истины для HR и рекрутеров 1. Профессиональная коммуникация — главный актив в поиске новых сотрудников. 💬 Кандидаты остро реагируют на отсутствие обратной связи, «вакансии-призраки» 👻 и игнорирование после живого общения. Такое поведение бьет по репутации компании и отталкивает даже лояльных соискателей.

Вывод: Выстроите системную коммуникацию на всех этапах, особенно при отказе ❗ — это простое правило, которое выделит вашу компанию на фоне конкурентов.

2. ИИ-инструменты — это помощники, а не замена человеческому взаимодействию. 🤖 Опыт клиентов с ИИ-рекрутером показывает, что бездушная автоматизация процесса с техническими сбоями ⚙️ и нулевой обратной связью вызывает раздражение 😤 и не дает реальной оценки.

Вывод: Использовать ИИ для рутины, но ключевые этапы (собеседование, фидбэк) должны сохранять человеческое участие ❤️, эмпатию и возможность диалога.

3. Требовать реализма от бизнеса: адекватные вакансии = качественные кандидаты. 🎯 Кандидаты устали от «вакансий-осьминогов» 🐙 с 24 обязанностями и размытых требований «придите и посчитайте». Это говорит о внутренней незрелости процессов в компании.

Вывод: Работать с руководителями над созданием четких, реалистичных профилей вакансий 📋. Это сэкономит время всем и повысит конверсию, привлекая именно тех, кто действительно подходит.

P. S.: этот пост Натали Маланий вдохновлён моими наблюдениями на текущем рынке - прям одобряю каждую рекомендацию🤗