3 признака того, что вы не на своем уровне ответственности. 🔑 Когда мы становимся руководителями, нам редко объясняют, в чем на самом деле состоит наша работа, то приходится делать так, как наш прошлый руководитель, а иногда идти от обратного, но так как нам важно продолжать утверждаться в своих умениях, продолжаем делать свою работу специалиста. В результате 7 из 10 руководителей продолжают выполнять не свои задачи — и выгорают, не понимая почему.

На картинке 3 ключевых уровня работы: идеологический, стратегический, операционный.

Как понять, что вы не на том этаже? ) 🟡Вы делаете работу за подчиненных — Проверяете каждую деталь вместо контроля по ключевым точкам — Участвуете в задачах, которые должны решать сотрудники — Объясняете очевидное, сотрудники приходят с десятками вопросов, на которые вы отвечаете

🟠У вас нет времени на стратегию — Не можете выделить 2-3 часа в неделю на анализ и планирование — Не видите картину бизнеса целиком из-за текучки — Реагируете на проблемы вместо их предотвращения

🔴 Команда не растет без вашего участия — сильные сотрудники не задерживаются и вы постоянно остаетесь самым - самым — Нет системы обучения и развития — Вы - "узкое место" всех процессов

⚡️Почему так происходит? Когда нас повышают до руководителей, мы часто продолжаем работать как специалисты - просто с большей зарплатой. Стать руководителем для нас = повышение, а не получение новой профессии.

Вместо стратегии мы погружаемся в операционку. Вместо развития команды — делаем работу за других. Вместо построения системы — постоянно "тушим пожары".

🔹Что делать? Начните с того, что осознайте, что руководство - это профессия, которой нужно учиться. Начинать с основ - целеполагания, планирования, делегирования, контроля. И постепенно выстраивать систему, которая работает без вашего постоянного вмешательства.

В качестве первого объективного понимания того, как ваши профессиональные дела руководителя, используйте тест.

🟢Для вас стать руководителем - это начать осваивать новую профессию или всё же больше про повышение в рамках существующей? Отвечайте честно! =))

#управление #руководство #менеджмент #система

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки