ТЕАТР НАЧИНАЕТСЯ С ВЕШАЛКИ🎭 А бренд работодателя — с hh.ru!

Как говорят: «Театр начинается с вешалки», так и бренд работодателя для новичка начинается с hh.ru (или любой другой площадки). Поэтому сегодня говорим про важность первого впечатления!

✅****Рейтинг работодателя = ваш Яндекс.Рейтинг Сейчас на hh есть рейтинг работодателя, как аналог рейтинга на Яндекс картах для заведений. Так вот, если там пусто или он ниже 4, это прям срам, товарищи. 👉 Вот как вы не пойдете в ресторан без отзывов или с рейтингом 3.8, так и соискатель не хочет откликаться в такие компании.

Что делать: Проверьте и поставьте задачу ответственному, да и вам самим будет очень полезно почитать, что о вас пишут. Если отзывов нет - пишем, если рейтинг низкий-исправляем. Кандидатам:Читайте внимательно, друзья, там много полезного пишут.

✅****Описание вакансии — это ваше лицо 📝 Вот тут не важно, это ваш hh или вам ищет рекрутер. Проверяйте этот момент! Правильная структура: ❗️Кто мы→ ❗️Что предлагаем→ ❗️Задачи→ ❗️Требования → ❗️Призыв к действию 👉 Если у вас в начале требования из 20 пунктов, а потом условия из 4 пункта, понимаете да, как это выглядит? Мол мы всю душу из тебя вынем, а за это почти ничего в замен ты не получишь, дружок) 📌 Указывайте деньги, обязательно, хотя бы от скольки вы готовы платить 📌 На hh есть возможность брендировать вакансии, стоит это 5к в месяц 📌 Все вакансии должны быть оформлены по одной структуре, а не кто в лес, кто по дрова. Все эти элементы hr-маркетинга, которые очень актуальны на рынке вакансий. Ведь мы их «продаем» так же, как продаются товары или услуги!

Вообщем, гляньте на ваш hh и на hh крупных работодателей, сразу поймете о чем я. ✅****Разбор откликов — работа с алгоритмами ⚙️ Кто не знает, алгоритмы настроены так, что чем хуже ваш % просмотра отклика, тем ниже ваша вакансия на странице. 📌 Сейчас есть ИИ-применяйте 📌 Разбирать нужно не менее 90% откликов, а лучше 100%

✅Общение с рекрутером компании.

Вот тут у многих собака зарыта и об этом будет отдельный подробный пост, потому что тема очень важная. Скажу коротко: вне зависимости от кандидата и ситуации ваш рекрутер должен одинаково качественно провести встречу и оставить приятное впечатление от общения.

✅****Обратная связь — вопрос репутации 📞 Пример от re-feel, который я привела выше - идеальный пример. ❗️Если вам человек уделил время для того, чтобы прийти на интервью, что ваш рекрутер 1 минуты не найдет отправить шаблонный вежливый отказ? 👆🏻Тем более, что можно делать массовую рассылку с отказами из CRM-системы ❗️❗️❗️Нельзя оставлять людей без ответа, это ваша репутация и проявление неуважения. Поступайте с кандидатами так, как хотите, чтобы поступали с вами.

ПРОВЕРЬТЕ СВОЙ HH ПРЯМО СЕЙЧАС!

1. Найдите свою компанию на hh и посмотрите на нее глазами кандидата 2. Пройдитесь по всем активным вакансиям - они выглядят как одна команда? 3. Проверьте процент просмотра откликов. 4. Оцените структуру вакансий по схеме выше.

**Все эти советы увеличат количество откликов, а вас покажут как интересного работодателя.

P.S. нашла для вас хороший пример -** https://spb.hh.ru/vacancy/127189000