С октября в поиске по резюме на hh.ru ранжирование строится не только на опыте и навыках, но и на готовности к диалогу.

Представляете!?

Алгоритмы теперь анализируют поведение соискателя за последние две недели:

• Откликается ли на вакансии • Отвечает ли на приглашения • Пишет ли в чате работодателям

На основе этого формируется прогноз: насколько человек открыт к общению. Если сигналы сильные — резюме получает метку «Часто отвечает» и поднимается выше в выдаче.

Как HR, я считаю классная вещь, т.к. часто мы покупаем доступ к контактом и платим не малые деньги, но дозвониться до соискателя просто невозможно! Я звоню, пишу в чате hh, пишу в WhatsApp — и тишина! Через день опять все по кругу. И вот для тех, кто не отвечает, то и продвижение значит не нужно.

Еще частое оправдание потом в переписке: «Я не беру трубку с незнакомых номеров». Круто. Но вы же в писке работы, разве это логично? Все работодатели не записаны в телефонной книжке каждого, правда?

Что новый алгоритм значит для соискателей?

Если вы: ✔️обновили резюме, ✔️откликнулись на пару вакансий, ✔️ответили рекрутеру в чате— вас будут видеть чаще!

А если вы «лежите камнем» в базе, даже с крутым опытом, то вас просто не покажут.

Так что активничайте 😉

Что это значит для рекрутеров?

Теперь вы можете:

✅Сразу видеть, кто реально отвечает (ищите тег «Часто отвечает»), ✅Звонить через hh.ru — 38% кандидатов берут трубку с первого раза (против 10% с незнакомого номера), ✅Экономить время на «мёртвых» контактах. Звонок через hh.ru показывает кандидату название вашей компании и пометку «Звонят по вакансии». Это снижает страх перед звонком мошенников.

Рынок перестал ждать «идеального кандидата». Теперь ценится готовность к диалогу — даже больше, чем формальный стаж 🤷🏻‍♀️

💬 Как вам? Я думаю, «спасибо зумерам», которые не умеют коммуницировать офлайн и любят вести переписки 😄

С октября в поиске по резюме на hh.ru ранжирование строится не только на опыте и навыках, но и на готовности к диалогу | Сетка — социальная сеть от hh.ru