Острый кадровый дефицит в рознице, продажах, логистике, HoReСа, инженерии, медицине - повсеместно представляемые статистики аналитические выводы волнуют умы владельцев бизнеса. Особое волнение, если этот самый бизнес в категории малого и среднего, с определенными моделью доходов бюджетами, конкуренцией и неопределенной экономико-политической будущностью. Оптимизация, модернизация, рационализация, минимизация и тому подобные  "..акции" видятся как волшебные заклинания на успех. Однако бизнесу пока ещё нужен человек живой, прямоходящий. А что нужно предложить этому человеку, чтобы ему стал нужен бизнес? Ваш бизнес. Вот тот самый ключевой вопрос, на который отвечает HR маркетинг.