Имею не очень длительный, но разносторонний опыт работы в сфере HR, но достаточно длительный опыт руководства командой. На последнем месте работы фактически выполняла функционал заместителя директора по персоналу. Управляла полным циклом HR-процессов от подбора до адаптации персонала. Для обеспечения эффективности и стандартизации разработала и внедрила регламентирующие документы, включая систему оценки по компетенциям продающего персонала. Обладаю уверенными организационными и управленческими качествами, системным стратегическим мышлением, работаю на результат, умею и люблю организовывать процессы, вкладываю в работу душу.