Вакансии было две, разных. Уровень, если по-нашему, CEO 2. Подход одинаковый, абсолютно. И тут, не астрал…Тут, тот самый случай, когда простота хуже воровства. У огромного количества собственников компаний Ближних Сёл, ментальность на уровне начала 90-х годов, в хорошем смысле (Нам рассказали, нам посоветовали, мы где-то читали, у Нурлана прекрасно получилось и т.д). При этой, очень своеОбразной наивности, стоит учесть, что мыло они не едят, мимо унитаза не садятся и ложку, мимо рта, не проносят. Это важно!)) К этой чудесной ментальности, густо примешивается влияние разных полуиноземных консультантов (а их предостаточно, так как почва, уж больно хороша), которые "хочут казаться умнее всех и всё время говорят о непонятном…" Плюс, слабое знание предмета, отсутствие практики, плохо вымываемый из крови, но тщательно скрываемый, комплекс неполноценности и, соответственно, подозрительность, некоторое, чисто азиатское, "доброжелательное" недоверие.  Эклектика, в плане методологий, получается невообразимая нормальному понимаю. Соответственно и подход. Соответственно и наше восприятие. А они, может, и не со зла)))) Разумеется, не все такие, но крайне часто. Особенно, на севере Казахстана. Как-то так…Так-то, они, возможно, очень добрые и приятные в жизни, ребята, как большинство людей из Средней Азии. Просто, сели в песочнице и решили поиграть в "серьезный бизнес".

Пиздец они ебанутые и улетевшие наглухо в астрал. Они блять в пятерочку кассиров набирают (и то это пиздец) или блять директора кто внедрит процессы и ИИ решения? Они вообще с реальностью не сверяются похоже.

Или у вас другая какая-то вакансия была? Хотя вне зависимости подходы у них наверняка все те же 🤡

Посредством переписьки. Потом, предложили участие в групповом интервью, с участием 20+ соискателей. По мне, это too much...И потом, я ведь не имею циркового образования.  Соответственно, недостоин. Соответственно, послал.

Прям на собесе? Чекак? Расскажите.

Потому что, я с ними общался.

А как вы поняли, что эта контора из Казахстана? 🤔

У меня сложилось ощущение, что и задачу они не до конца понимают. Так, обычно бывает, когда инвестор любит брата, или сестру, или племянников. А они, слегка, не в контексте…Казахстан сейчас лихо развивается. Причем, не всегда на свои. Соответственно, можно "поиграть в фирму"...

Не совсем. Ну или я не так понял. Под «сами не знают, что хотят» это скорее про то что они не знают что им нужно для решение какой-то задачи. А тут они как бы знают, но совершенно некомпетентны в том, чтобы понимать как это работает и как с такими спецами себя вести.

А я, не об этом написал?

Да тут дело даже не в том знают/не знают, а в том, что они настолько некомпетентны, что не понимают, что именно делает тот специалист, которого они вроде как ищут, какого опыта и скиллов требует, сколько это стоит, какой это уровень и какие вопросы такому специалисту уместно или неуместно задавать.

Ты не можешь начинать диалог со специалистом на уровне директора про деньги. Тем более в такой формулировке. Это сразу говорит о том, что твой критерий отбора - не уровень кандидата, а лишь бы подешевле.

И ты не можешь задавать вопросы типа «какой формат работы вам ближе - самостоятельно или по приказам директора?». Это насколько нужно быть некомпетентным и не понимать о чем говоришь, чтобы спрашивать такой вопрос специалиста на уровне директора?

О том и речь.

Это тоже. К тому же совершенно неуместный вопрос для этой роли, тем более на директорской позиции.

Но в первую очередь это заход про деньги аж с двух сторон. Если первое, что их интересует «сколько», то они не лучшего специалиста ищут, а раба подешевле.

Но формулировка - это отдельный вид пиздеца. «К какому окладу хотите ПРИДТИ?» - это что еще за хуйня? Куда придти блять?

Я могу еще понять подобое когда речь о джуне в отдел продаж - типа рост, развитие, проценты, все дела - и то хуйня полная. Но блять на роли операционного директора кандидату с почти 15-летним опытом - это какой-то ебаный пиздец.

Ну и конечно же, какая нахуй ставка в час и частичная занятость для подобной позиции?