Начальник в Китае смотрит на свой дружный отдел и думает: «Ну всё, сейчас предложу им пиццы в пятницу и премию — и будут счастливы». А они, оказывается, уже живут в 2025 году и хотят совсем другого. Пока наш босс «не догоняет», они уже вовсю пользуются новыми законами.       Вот ТОП-4 новых «хотелок» китайских коллег, о которых не пишут в наших соцсетях:       1. 💼 «Хочу уйти на пенсию в 50, а не в 53!» (Гибкий выход на пенсию)       Да-да, вы не ослышались. В Китае с 2025 года действует гибкая пенсионная система. Если ты выполнил минимальный стаж (пока 15 лет, но к 2030 будет 20), то можешь уйти на пенсию на 3 года РАНЬШЕ установленного срока. А можно, наоборот, задержаться на работе еще на 3 года, если здоровье и желание позволяют. Начальник предлагает «бонус за преданность», а сотрудник уже прикидывает, как бы пораньше на рыбалку.       2. 🕔 «Хочу, чтобы в 18:20 office запирали на ключ!» (Борьба с 996)       Знаменитая «996» (работа с 9 утра до 9 вечера, 6 дней в неделю) теперь не «геройство», а повод для проверки. Власти начали тотальную борьбу с переработками. Крупные компании вроде Tencent ставят «комендантский час» — сотрудников вежливо, но настойчиво выпроваживают из офиса в 18:00, а Midea — в 18:20, чтобы избежать штрафов. Теперь мечта сотрудника — не клубная карта, а чтобы босс не мешал ему вовремя уходить домой.       3. 📄 «Хочу одну карточку вместо десяти бумажек!» (Рабочая виза в соцкарте)       С 1 декабря 2024 года для иностранцев в Китае разрешение на работу (Work Permit) вшивают прямо в социальную карту. Одна пластиковая карта заменяет кучу документов: она служит пропуском, медполисом, банковской картой и подтверждением легального статуса. У нас «цифровизация» — это сканы в пяти мессенджерах, а у них — реальный сейвинг времени и нервов.       4. 💰 «Хочу болеть спокойно!» (Пособие по болезни и инвалидности)       С 1 января 2025 года в Китае заработали новые правила: если сотрудник из-за болезни или бытовой травмы стал нетрудоспособным, он может получать ежемесячное пособие из пенсионного фонда до самого выхода на пенсию. И самое главное — взносы в пенсионный фонд за него в этот период платить не нужно. Это снимает огромный пласт стресса и с сотрудника, и с работодателя.       Мораль для всех начальников: пока вы думаете, что мотивация — это корпоратив и доска почета, ваши сотрудники уже мечтают о законодательно закрепленном work-life balance, гибком графике до самой пенсии и прозрачных больничных. Кстати, российские коллеги солидарны😋 с китайскими Топами хотелок ;)) 🐻🐼       А в вашем офисе начальство «в тренде» или все еще «не догоняет» базовые желания команды? А на счёт хотелок, добавим своих? Поделитесь в комментариях, обсудим! 👇       #ОфисныеХотелки #РаботаВКитае #ТрудовыеПрава #ГибкаяПенсия #БорьбаСПереработками #НачальникНеДогоняет #SolaVizmod #ищуработуCG