Стратегическая сессия HR в SimbirSoft В октябре наше HR-направление провело мощную двухдневную сессию. Первый день мы посвятили глубинному сплочению команды, второй — решению стратегических кейсов. Сплочение через открытия: Мы не просто знакомились, а по-настоящему узнавали друг друга.

Стратегия и мотивация: Второй день был посвящен работе с реальными бизнес-задачами. Мы прорабатывали кейсы в кросс-функциональных командах, изучали мотивацию друг друга и обсуждали, как сильные стороны человека становятся его главным капиталом.

🔹 Главный итог: коллективный портрет эталонного сотрудника Это специалист, который сочетает экспертность и бизнес-ориентированность с инициативностью и проактивностью. В его основе — высокий эмоциональный интеллект, открытость и умение работать в команде. 🔹 Как мы его узнаем? По горящим глазам, совпадению ценностей, умению слышать обратную связь и конструктивно вести диалог.

🔹 Как мы ТОЧНО НЕ выбираем: Никогда — по возрасту, полу, знаку зодиака или дате рождения. Только по компетенциям, качествам и ценностям.

А вы проводите стратегические сессии у себя в компании? Поделитесь своим опытом в комментариях 👇