#чек_листы_hr

1️⃣ Анализ потребностей в персонале 🟣Есть ли утвержденный кадровый план на год/квартал? 🟣Как формируются заявки на подбор (формализованный бриф или устные запросы)? 🟣Проводится ли анализ реальной потребности в новых сотрудниках (загрузка, ротация, автоматизация)?

2️⃣ Процесс поиска кандидатов 🟣Какие источники используются (внутренние/внешние, работные сайты, соцсети, рекрутинговые агентства, реферальные программы и т.д.)? 🟣Есть ли база кандидатов и как она ведется (CRM, Excel, ATS-система)? 🟣Как оценивается эффективность каналов привлечения (стоимость найма, конверсия)?

3️⃣ Скрининг и отбор 🟣 Есть ли стандартные критерии оценки для каждой роли (hard/soft skills)? 🟣Как проводится первичный скрининг (тесты, анкеты, телефонное интервью)? 🟣Используются ли автоматизированные инструменты (парсинг резюме, AI-сортировка)?

4️⃣ Интервью и оценка 🟣Есть ли единый гайд по вопросам для разных должностей? 🟣Кто участвует в интервью (HR, руководитель, коллеги)? 🟣Применяются ли объективные методы оценки: кейсы, тестовые задания, ассессмент-центры? 🟣Как фиксируются результаты собеседований (форма обратной связи, баллы)?

5️⃣ Принятие решения и оффер 🟣Как принимается финальное решение (сроки, кто утверждает)? 🟣Есть ли стандартная вилка зарплат для позиций? 🟣Как быстро формируется и отправляется оффер? 🟣Каковы KPI по времени закрытия вакансии?

6️⃣ Онбординг 🟣Связан ли рекрутинг с процессом адаптации? 🟣Получает ли HR обратную связь о качестве найма после испытательного срока?

7️⃣ Аналитика и улучшения 🟣Какие метрики рекрутинга отслеживаются? 🟣Проводится ли анализ причин отказа кандидатов? 🟣Как часто пересматриваются процессы и инструменты подбора?

📌 Дополнительные инструменты аудита 🟣Опросы руководителей и кандидатов об их опыте найма; 🟣Бенчмаркинг — сравнение с практиками других компаний; 🟣A/B-тестирование новых методов (например, разных платформ для поиска).