Антон, ваш комментарий предосудителен. Как бы то ни было в сфере рекрутмента (и я даже думаю что вы поднимаете достаточно злободневный вопрос), пост не имеет отношения к поднятой вами проблеме.

Пост посвящен важности сопроводительного письма, и если вы хотите спорить с актуальностью темы, то тогда вероятно вся сфера рекрутмента у вас вызывает возмущение.

Это ваше право быть ею довольным или нет, но несмотря на ваше отношение, она продолжит существовать(сфера рекрутмента).

Но как бы то ни было, комментарий и ваше недовольство не имеет отношения к теме публикации, и из за этого выглядит агрессивно, учитывая тональность.

Здравствуйте, Антон! Спасибо, что поделились своим мнением. Вы подняли очень важную и, к сожалению, частую боль рынка труда. Как карьерный консультант, я сталкиваюсь с её последствиями с обеих сторон баррикад. Вы абсолютно правы в одном: некомпетентность, построенная на вранье и приукрашивании, — это огромная проблема. Она бьет и по бизнесу, и по репутации честных специалистов. Однако, я убеждена, что наша с вами задача — не отменять инструменты, а учить людей пользоваться ими честно и эффективно.

Давайте разберем по пунктам:

1. «Присваивание чужих и коллективных заслуг». Вы правы, это недопустимо. Но цель правильного сопроводительного письма и резюме — не сфабриковать, а грамотно презентовать свой реальный вклад. Вместо «я один сделал проект» — «я отвечал за аналитику в рамках проекта X, что позволило нашей команде увеличить конверсию на 15%». Это честно и показывает зону вашей ответственности. 2. «Слежу за компанией, которую увидел только что». И здесь вы попали в точку. Откровенная ложь легко вычисляется. Поэтому я учу не врать, а проводить быстрый, но качественный анализ перед откликом. Потратить 10 минут, чтобы понять, чем живет компания, — это не лицемерие, а проявление уважения и профессионального интереса. Если компания кандидату неинтересна, зачем он делает отклик? Это вопрос целесообразности. 3. «Нанимаете первых попавшихся болтунов». Здесь проблема не в инструменте (письме), а в его использовании. Сопроводительное письмо — это не дымовая завеса для болтуна, а фильтр для мотивированного специалиста. Оно помогает не «впарить» кого попало, а, наоборот, найти того, кто действительно хочет работать и понимает задачи. Хорошего рекрутера письмом не обманешь — оно лишь дает повод для более глубоких вопросов на собеседовании.

Я не пропагандирую ложь. Я пропагандирую осознанность и умение говорить на языке пользы. Моя цель — помочь честным специалистам не затеряться среди тех, кто громче кричит, а научиться ясно и структурированно говорить о своих реальных достижениях. Чтобы в командах, над которыми вы работаете, оказывались не «манагеры, которые не умеют ничего», а адекватные профессионалы, которые умеют работать и умеют заявить о себе.

Ваша боль — это как раз результат того, что кто-то где-то использует эти инструменты недобросовестно.

А я специально провоцирую гиперболизацией, чтобы понять, с кем имею дело. Если вы способны выделить реальную критику от эмоций, значит пишете осмысленно и ваших словах есть опыт и правда и стоит к ним прислушиваться. Пусть и ии, но промпт неплохой 🤣

Вот это мы в вас и не любим, неспособность воспринимать критику 🤣🤣🤣