Сколько он тут работает

Пусть капчу введёт для начала😀😀😀

Все, что вам кажется важным прояснить на берегу. Это может быть результат, который от вас ожидают, сформулированы ли уже задачи для нового сотрудника, стиль управления, корп.культура, баланс работа-жизнь и многое другое)

Попробуйте перед интервью продумать формулировки вопросов исходя из описания вакансии и инфо, которая вам доступна о компании, наблюдайте за реакцией интервьюера (тут тоже можно много подчерпнуть). Чем больше вам дают в ответе конкретики-тем лучше. Стиль управления и «вайб» можно попробовать узнать через вопрос о кейсе, который обычно задают кандидатам. Например, «расскажите о какой либо стрессовой ситуации (дэдлайны погорели и тд), что предприняли, кто был участником ситуации, какие последствия для команды были». Понятно, что как и кандидат, эйчар/нанимающий может приврать, но слушайте не что рассказывают, а как.

Помните, что наверное ни один вопрос кандидата (если он не какой то супер переговорщик или СБшник) не способен полностью вскрыть реалии на интервью, но немного заглянуть-вполне))

Удачи в поиске!

Много всего) Есть много вопросов, которые уместно задавать. Например, как вы подходите к развитию сотрудников?