#HR #рыноктруда Представьте себе идеально отлаженный механизм. Смазанный, тихий, эффективный. А теперь представьте, что половина его шестеренок внезапно начала крутиться вхолостую, а про другую половину руководство вполголоса совещается: «А не выбросить ли их, чтобы не скрипели?» Поздравляю, вы только что мысленно смоделировали текущую ситуацию на российском рынке труда, если верить свежему мониторингу Минтруда, которым с нами любезно поделился РБК.

Официально у нас все прекрасно: безработица на историческом минимуме (1.6 млн человек — это почти как все население Красноярска, сидят без работы, но кто считает?). Росстат держит марку и сохраняет олимпийское спокойствие. А вот за кулисами царит оживление. Так называемая «скрытая безработица» — элегантный термин для тех, кого отправили в бессрочный «отдых» на четырехдневку, в простой или поставили в очередь на выход с табличкой «оптимизация» — подросла за три месяца весьма бодро. С 165 тысяч в июле до 254 тысяч человек в октябре. Рост — более 50%. Основной драйвер этого тихого бума — перевод на неполное рабочее время. Число таких «счастливчиков», работающих, но получающих меньше, выросло в 2.6 раза. Особенно отличился автопром: АвтоВАЗ, КАМАЗ, Уралвагонзавод героически перешли на четырехдневку, чтобы не захламлять склады готовой продукцией еще больше. Как метко заметила профессор ВШЭ Елена Варшавская, «когда СМИ громко сообщают о переходе на четырехдневку, это значит, что у них все склады забиты». Проще говоря, работать пять дней уже не для кого и не для чего.

Картина по стране получается колоритная:

• Самарская область, Татарстан, Ярославль: здесь царствует неполная занятость. Автопром взывает о помощи, сокращая рабочие дни.
• Курская, Белгородская, Ростовская области: тут царят простои. Черная металлургия и некоторые больницы от нечего делать отправляют сотрудников в вынужденные отгулы.
• Москва, Санкт-Петербург, Красноярский край: здесь бал правят «оргштатные мероприятия». Бюджетный сектор, прижатый оптимизацией расходов, любезно информирует службы занятости о грядущих сокращениях. Что особенно изящно, так это бюрократическая алхимия Минтруда. Компания попадает в мониторинг не только если она кого-то увольняет, но и если она, например, просто «реорганизуется» или переименовывает отдел. Так что в статистике по «угрозе увольнений» могут оказаться и те, кого просто пересадят из кабинета в кабинет.

Эксперты, как водится, разделились.

• Пессимисты видят в этом тревожный звоночек. Простой и неполная занятость — это авангард будущего роста официальной безработицы. Сначала вас переводят на 4 дня, а потом вежливо прощаются.
• Оптимисты (и Минтруд) успокаивают: 250 тысяч на 74 миллиона работающих — это статистическая погрешность, «капля в море». Глава Минтруда Антон Котяков и вовсе пророчит, что выше 2.5% безработица не прыгнет. Ну и явно можно рассматривать эту ситуацию как тренд на гибкие формы занятости.

Ирония ситуации в том, что параллельно с этим в стране сохраняется кадровый голод в промышленности, рознице и агросекторе. Пока одного инженера в Самаре отправляют на четырехдневку, другого в Свердловске ищут с фонарем и не могут найти.

В общем российский рынок труда демонстрирует феноменальную гибкость. Он научился не взрываться массовыми увольнениями, а тихо и плавно спускать воздух через клапан скрытой безработицы. Это не кризис, дорогие друзья. Это «адаптация к структурным изменениям». Так что если ваша компания вдруг решила, что пятница — это новый выходной, не спешите паниковать. Возможно, вы просто стали частью большого и хитрого плана по сохранению стабильности. Просто помните, что за благостной статистикой рекордно низкой безработицы скрываются 254 тысячи человек, которые уже получили тихое, но вполне ощутимое предупреждение. Всем продуктивной рабочей субботы!