Опыт - это про прошлое, а найм - это про будущее)

Да Еще и допиздиться, остальная часть не такого умного коллектива по бошке даст

Не, из-за денег исключительно. А трек у вас вполне стандартный, такой же у 1000 ваших конкурентов сейчас.

У меня пару лет назад был очень долгий трек поиска сотрудника, руководителя по маркетингу в небольшой внутрибанковский стартап.

Мне нужно было, чтобы человек закрыл 3 стрима. Я достаточно хорошо представлял, какого формата человек мне нужен.

Много крутых кандидатов просто не подходили, потому что их опыт был не про это, или в резюме я видел не про это.

Среди 100 кандидатов, которых мне нашла HR, лишь у одной девушки было видно в резюме то, что мне нужно было. Хуже всего, что было кандидаты с кучей опыта, который им пришлось сжать в такие общие формулировки, как в вопросе твоем.

Я уверен, что в резюме у тебя по-другому. Но мысль моя про то, что нанимающий ищет глазами что-то конкретное, что резонирует с его потребностью, и очень часто эта потребность даже не описана в вакансии. Так что просто надо попасть в точку, чтобы сошлось.