Правильно, чего кота за хвост тянуть)))

А у меня, наоборот: лучше попробовать и разочароваться, чем не попробовать и всю жизнь думать, а что, если бы получилось))

Тут правильно заметили, это как "влюблённость", мания, зависимость - деструктивные отношения.

Трезво 👍 на самом деле, классный вариант. Нужно подготовить самопрезентацию, которая раскрывает, какие бизнес-вэлью может принести специалист, и от этого отталкиваться. И мне понравилось, что вы сказали про руководителя направления, а не просто СЕО. Потому что к СЕО с такими вопросами приходить бессмысленно, как правило.

Мне предлагали составить бизнес план - сколько я могу принести им денег и сколько я за это прошу и какая им от меня польза. И это на уровне одного из Зам. ГЕН. ДИРЕКТОРОВ, а потом они передавали моё резюме в HR и тянули время....

Высший пилотаж

Зачем мучиться, когда можно упросить? 🗿

Действительно

Прям блокбастер 😁

Ну их смутило откуда у меня такие познания об их внутренних делах. Они ж там все на NDI или как он там

Классно) надеюсь, начальник безопасности пофиксил систему безопасности, после разговора с вами 😀

Нет. Я наплел, что собирал инфу и публичных источников. Если бы я рассказал откуда у меня информация, то человек 5 точно бы попало. Первой вылетела бы офис-менеджер. Насчёт уборщицы фиг знает. Маркетолог и из отдела продаж чувак, и ещё один человек с производства

Тогда вы сделали доброе дело, не сдав этих простодушных людей))

Классика - человеческий фактор - основная дыра в безопасности.

И все же это не отвечает на поставленный вопрос) Да, передумать можно, но не всегда нужно. Если бы Ломоносов ждал, когда до него железную дорогу построят, то он, может быть, и до Москвы бы не добрался (да, он не прямо пешком шел, а обозостопом, но добрался таки 😁)

Ну, вам виднее. Для меня тут есть ответ. Если детально, то 3-5 попыток и дальше я бы точно взяла тайм-аут. Можно, конечно, устроить флэшмоб в офисе работы мечты, но дело такое…стремное)))

Ну или забросать их спамом каким-нибудь, листовками)) хотя тут уже дуркой попахивает 😅

Но вообще очные методы работают, например, вылавливать руководителей на конференциях. Правда метод платный и не факт, что это чем-то кончится. Тем не менее, шанс есть)

Тогда уж лучше найти СЕО или еще кого-то из топов и обязательно придти в футболке «Я хочу у вас работать». В идеале на какой-то конфе, чтобы не смахивало на дурку)

Вот и накидали план. А то «не тот путь» 😃 Ну а если серьезно, то иногда лучше, чтобы мечта оставалась мечтой, а не потухла от разочарования) либо стать таким успешным, чтобы эта компания сама пришла с предложениями)

Вот последняя часть предложения - идеально, имхо!

Что то в голове закрутилось из начала 2000х, в те времена у Тёмы Лебедева была фишка "сиськи по средам" - ему поклонницы нюдсы присылали… И вы с идеей прийти в свитере на конфу и потом задрать свитер оголив надпись помадой на груди 🤣🤣🤣

Может сработать, если рекрутер читает почту. Во многих компаниях почта не является основным каналом обмена информацией и переписки, сотрудники пользуются какой-нибудь АТS или корпоративным мессенджером. Что касается отдельного резюме и сопровода, то тут без шансов практически, если 200+ откликов на вакансии. А так как человек предварительно не знает, когда появляется вакансия, и не успевает быстро подготовить резюме под вакансию, чтобы в первых рядах оставить отклик, то целесообразность этого мероприятия не высока. Но может сработать, если по какой-то счастливой случайности резюме подходит изначально, и тогда, пройдя все фильтры, попадает в руки рекрутеру. Сказка 🥲

Отчасти соглашусь. Но ведь нетворкинг может быть разным. Есть нетворкинг, когда ты можешь смело кого-то рекомендовать. А есть такой, когда просто рекомендуют, но без гарантий. Такой нетворкинг на минималках) И вот бывают случаи, когда нетворкинг на минималках тоже срабатывает. Но чаще всего все-таки ваш вариант)

Кстати неплохое решение 👍 показываться у них на виду

Стратегия😇

Согласна. Смотря еще кто вакансию ведет. Но как пробиться через фильтры? А еще лучше, какой может быть обходной путь, помимо отклика на хх? Линк?

Долбил бы везде. Заявки правда склеиваются, но другого выхода я не вижу 🫠

Справедливо. Тоже пока не вижу 🙈

Вот про проход интересно 😁 как это перевести в вопрос о компании? Устроиться к партнёрам? Вакансий нет. Караулить руководителей подбора на конференциях? Это работает, если сейчас открыта вакансия, и ты адекватно себя повел при встрече))

В перспективе да, должно работать. А как быть, если в компании мечты открываются вакансии раз в полгода/год (то есть там нет текучки совсем, а найм в связи с расширением или декретом)? Вот тут интересно, как сделать так, чтобы хотя бы заметили и заинтересовались? Дальше уже понятно че делать)))

Я практиковала оффлайн визит. Была одна инжинринговая компания, которая мне очень нравилась, но хр меня в упор не замечал. Я приехала, сказала, что из фирмы конкурента и у меня есть беседа к коммерческому. Меня пропустили. Я рассказала реальную цель визита и сразу подсунула ему резюме, распечатанное. Пока не опомнился. Он сначала подзакипел, потом вчитался, потом спросил на какую должность я претендую. Спросил почему через отдел кадров не пробуете. Сказал подождать в приемной. Сам куда-то сходил. Вернулся, назначил мне собес))) Я, кстати, прошла. Но пока длился собес (точнее ожидание, там был разбег дня в три) я получила предложение от другой. И на собеседовании уже сравнивала с тем, что мне предложили. В итоге, иногда когда видимся, вспоминаем с улыбками. Хотя и не работаю у них

На счет прохода... Дмитрий все верно написал, возможно вселенная за ручку уводит. Не надо ломиться в закрытые двери.

Интересный кейс) Возможно, это сработает, если компания и кандидат в одном городе 😁 во всяком случае, можно попробовать 👍

Я представила себя с чемоданом, с самолета... На такси... Здрасьте, я по вакансии! 😁

Ага, такая Фрося Бурлакова приехала 😁

Лучше к конкурентам

И на стол резюмешку распечатанную хлоп. 🤣

Да, к сожалению, компания мечты на деле может оказаться компанией ужаса. Этого никто не отрицает. Наши ожидания частенько не совпадают с реальностью. Но есть люди, которые должны добиваться своего, это их планка, их смысл на этот момент. Они не видят себя без этой компании/индустрии. Возможно, эти люди глубоко заблуждаются. Но вот такой путь у них тернистый и с шишками))

Сочувствую( Получается, все не так плохо, ведь на моем рынке труда и рынке труда моих знакомых такие компании существуют)

Получается, что так)

Параллельные рынки труда))

Тяжело представить, ведь много ИИ-фильтров, которые не подпускают к живому рекрутеру)

Вот если бы человек общался вживую с человеком, приходил на интервью, и ему тогда отказали, то да. Тут есть обратная связь, есть критическое мышление, где можно улучшаться и к чему-то готовиться. Но сейчас такая ситуация на рынке, что даже до живого человека не дойти. А нетворкинг не помогает, потому что на другой стороне то ли эмпатия хромает, то ли все места распределяются между своими и своих знакомых)

Да, понимаю) Надеюсь, ключик найдется 🤞

Имеет место быть 🙂 Мой муж так и сказал, че, свет клином сошелся? Значит, мне туда не надо)))

Как же легко живется людям, когда они без девятиэтажных амбиций 😁 когда у них идет всё своим чередом, и они не расшибают лбы о закрытые двери)

Во, верно. Особенно, если попыток было много.

Хороший вариант 👍

А если компания является монополистом и не имеет конкурентов?))

Хмм, ну пет-проект как вариант возможно 🤔 Чтобы были кейсы в этом направлении.

Возможно, сработает, если есть прикладные навыки для сборки пет-проекта. По крайней мере, звучит как план)

Ну да)🙂‍↕️