Когда джуниор превращается в мидла?
Сразу после апрува ТЗ? Или когда он перестаёт его ждать?
В диджитал этот переход не отмечают фанфарами и тортом с надписью «Поздравляем, теперь ты мидл», увы... Просто в какой-то момент человек перестаёт спрашивать, что делать и начинает спрашивать, зачем это делать?
Но тут тонкая грань. Многие уверены, что мидл — это стаж, количество лет в специальности. Но мидл — это про трансформацию мышления и скорость его адаптации к быстроменяющимся условиям.
Если вы начали замечать, что объясняете другим, зачем мы это делаем — вы уже выросли. Но за этим стоит задачка посложнее — научиться отпускать контроль и доверять другим.
Резюмируем:
Джун задает технический вопрос: Как делать задачу?
Мидл задает системный вопрос: С какой целью делаем задачу? Он определяет желаемый результат и оптимизирует работу внутри команды для эффективного достижения цели.
Сеньор задает стратегический вопрос: А вообще нужно ли это делать? Оценивает необходимость задачи в целом. Мышление строится на основе бизнес-ценности, а не просто эффективности.
Рост специалиста — это сдвиг фокуса из «выполнить задачу» в «понять, зачем она нужна?»
А вы помните тот момент, когда впервые поняли, что вы сами больше не джун?) Что тогда изменилось — задачи или мышление?
