Кадровики, дорогие мои, скажите честно — вы чем думаете, когда составляете такие анкеты? «Готовы ли вы предоставить контакты руководителей для рекомендаций?» — да, конечно, сейчас же позвоню бывшему шефу, который до сих пор вспоминает меня с любовью и дрожью. Он, конечно, всем расскажет, какой я был бесценный сотрудник и как прекрасно ушёл после конфликта о KPI и премии.

«Укажите, пожалуйста, ИНН компании с вашего последнего места работы» — а зачем вам? Хотите убедиться, что фирма существовала, или проверить, не было ли у неё связи с марсианами? Может, просто скучно и решили поиграть в налоговую?  

И финальный шедевр: «Подтверждаете ли вы, что ваш опыт полностью соответствует резюме?»  
Нет, конечно, я его сочинил под луной, в состоянии лёгкой эйфории, а трудовая книжка — фанфик по мотивам.  
Какие ответы вы вообще ожидаете? Что кто-то честно напишет: «Нет, я всё наврал, но дайте шанс, я вас очарую на собеседовании»?  

Кажется, эти формы придумывают не для отбора кандидатов, а чтобы проверить, сколько у человека терпения. Или чтобы убедиться, что, дойдя до конца анкеты, он уже настолько вымотан, что согласится на любую зарплату.