А откуда мы знаем, что они начали ездить по личным делам больше?

Потому что не проверяли))) и отсюда неправильный вывод

Зарубежные опыты как раз показывают, что такого не происходит. Ну и мотивация тут растет не от восприятия дополнительного выходного дня как благодати от работодателя, а скорее от того, что при достаточном отдыхе, восстановлении и большем количестве времени на рабочие дела, в остальное время люди становятся более эффективны и вовлечены в работу и при этом меньше стрессуют.  То есть просто получают больше удовольствия от работы и результата.

Мне кажется, вопрос сверхуручной работы лежит немного в другой плоскости. Здесь нужно разбираться, почему она возникает.

Одна из возможных причин — снижение продуктивности из-за стресса, выгорания и банальной усталости. В таком случае 4/3 реально может помочь. Думаю, все испытывали этот эффект: когда в усталом состоянии задача вообще не идет, но стоит выспаться и за час решается то, что раньше не двигалось с места. Так работает банальное восстановление.    Но если речь о завышенных ожиданиях от сотрудника, когда условно работает за троих, то тут и 6/1 не поможет — надо перестраивать систему.

А кто будет это все перестраивать? В реальности 4/3 превратится в ЗП на 20-30% ниже, чем 5/2, на мой взгляд.

Если поставить себя со стороны работодателя - то могут возникнуть жесткие вопросы. Потому что 4/3 предлагается сделать за счёт работодателя. Например, вы отработали с понедельника по четверг. Это 4 дня. Вы считаете, что в пятницу от вас уже нет пользы? Значит,  вас нужно уволить и взять тех, от кого будет польза в пятницу. Либо предложить вам пятницу взять за свой счёт, т.е. с уменьшением зарплаты примерно на 20%. И уж промолчу про вопрос - вы считаете, что кассир в пятницу пробивает чеки хуже, чем в четверг? А курьер доставляет тоже хуже?

Похоже тема зацепила 😅 Для любой компании переход на 4/3 — это большое изменение. Как и любое большое изменение оно требует тщательного анализа и адаптации бизнес-процессов. Для ИТ-шных и других компаний, где основной продукт — результат "думательной" работы,  этот переход потенциально реализовать проще.

И это не вопрос формата "в пятницу ни от кого нет пользы", а скорее "можно сделать так, что людям станет лучше без потери результата". К сожалению, здесь нет прямой зависимости "больше отработанного времени — больше результата". Мы не роботы. Как писала выше, при лучшем восстановлении мы можем показывать лучший результат в более короткие сроки. Выгоревшие и уставшие могут работать много, но результат выдавать в лучшем случае "на уровне ожиданий". И прорывы в таких условиях становятся скорее исключением, чем правилом.

Про курьеров, продавцов и пр. — насколько я знаю, многие здесь работают скорее посменно, чем "5/2, с 9 до 18", иначе как бы мы покупали продукты после рабочего дня. А значит тут в контексте 4/3 мы можем говорить о перерасчете нормы отработанного времени, а не о прямом влиянии на график: кому-то комфортно работать 2/2 по 12 часов, кому-то размазывать это по неделе. С учетом активного внедрения касс самообслуживания, разных способов доставки и автоматизации многих ручных процессов, можно говорить о сокращении расходов на поддержание штата (к сожалению или счастью, развитие технологий подразумевает сокращение "ручного" труда и нам, людям, придется адаптироваться к этому, как тем же фонарщикам при электрофикации городов) и перераспределении ресурсов таким образом, чтобы у оставшихся сотрудников была возможность работать меньше, но с большим качеством. Но опять же, здесь пока нет универсальных рецептов и устойчивых практик, а значит разные виды бизнеса будут требовать анализа и адаптации такой новой нормы под свои реалии.

Мой пост был не про то, что давайте завтра всех обяжем жить по-новому. Или "а давайте просто больше отдыхать". А про то, что это неочевидное и контринтуитивное решение, которое кажется, должно идти в минус бизнесу, но во многих кейсах по итогам проведённых экспериментов сработало в плюс, а значит в этом что-то есть, что может быть адаптировано и для других.

Ну и да, 5/2 тоже когда-то было идеей, которая должна была нанести непоправимый ущерб бизнесу за счёт сокращения рабочих часов. Но нет, все еще процветаем.

Продолжим тогда тему) опять - на грани провокации) а может людям не хватает двух дней выходных, потому что люди не умеют отдыхать?) кто-то бухает, кто-то ссорится с родными и близкими, кто-то не слезает весь день с дивана при просмотре "дурацких сериалов" и тд. И если человек "два дня бухает" (то есть тратит свое время нерационально, с кучей разных вариантов этой нерациональности), то дать ему третий день означает только ухудшить ситуацию? Ps. Может, этот человек вообще в свои выходные не отдыхает, а берет заказы с фриланса, чтобы "побыстрее закрыть ипотеку". Вы хотите запретить людям фрилансить в выходные?)

Я вообще не хочу указывать людям, как им жить и что делать со своей жизнью)