Алан, я понимаю, что вы с этим не согласны, но наша вилка находится в рынке)

Я вам уже отвечала ниже, но видимо вы не хотите слышать)

120 тысяч для Проектного менеджера не в рынке. Я работала в проектном центре, я в курсе. Правда в хорошей, большой компании. Возможно, в компаниях попроще такая вилка, не могу знать. Моя знакомая, работая продавцом, получает 100 тыс на руки) я понимаю, что Вы как HR, исходите из бюджета компании и хотелок руководства, и не влияете на такие вещи. Просто компания жадная;)

Повторюсь, что мы и джунов смотрим, для данного грейда 120к это в рынке, у нас широкая воронка)

Вы же не знаете потолок по вилке, но делаете такие выводы) Просто погуглите среднюю зп для мидла РП, эта сумма входит в вилку, мне нет никакого смысла приукрашивать)

Из своего опыта, когда брали заказную разработку, в КП закладывали и часы РП. Ценник там был под 30к в день. Эффекта от РП я не видел (и работы обосновать мне никто не мог) и все управление проектом было на мне, начиная от бюджета проекта,  плана проекта, оценки рисков, управления сбора требований, согласования из, работы с CR, приемо-сдаточных испытаний, внедрения и прочего, прочего. В итоге договорились, что если нужно внутренне управление, пусть зашивают в ставку команды(но коэффициент все равно должен быть в диапазоне 1,8-2,2).А теперь представьте какая маржа, если компания набирает за 120к, продает за 600к если фуллтайм (даже с учётом налогов и социалки).

Зарплаты у моих РП были порядка 250-350 по состоянию на 2024 год, но это крупная компания.

А у Вас в компании есть должность Администратора проектов?)))

Евгений, тоже при заказной сталкивался с РП только в виде повышения стоимости разработки ;) Мифические личности какие-то для заказчика )

Мой посыл был немного про другое: вендора продают РП по ставке 25к-30к в день (состояние на 2024 год, а самих КП я получал довольно много, чтобы собрать статистику).  С учётом коэффициента ~2, это примерная зарплата 200-300.    По самим заказным проектам:  РП внутри вендоров нужны. Если грубо прикинуть цифры, то затраты на управление примерно 3-5%. Если больше, то в компании серьезные проблемы. Знаю, потому как работал в интеграторе и сам генерировал отчёты по проектам в разрезе потраченных часов разных специалистов из Jira.

Практика говорит об обратном)

Все перечисленные вами роли у нас есть в штате, кроме пресейлера, но это у нас своя философия, которая также не всем может подойти)

Спасибо, что так подробно изучили вакансию и поделились своим мнением! Хорошего дня)

Сейчас ситуация на рынке такова, что резюме очень много, и работодатели изгаляются, кто как может.

Не соглашусь, учитывая, что мы ориентируемся на среднюю зп по рынку)

Не совсем понял с чем не согласны, я про рынок ничего не писал. Обозначил лишь то,  что вилка у мидлов РП 10 лет назад такая же, как у вас  в 2025 году.

Не у только у нас, с на рынке в 2025 году, поэтому и не согласна)

Это минимум вилки, с чего вы взяли, что потолок такой же?) в вопросах вилки мы достаточно гибкие)

Работала в компании, с которой меня ушли по соглашению сторон, так вот проектные менеджеры зарабатывали от 350к, а аккредитованный ПМ получал 500)) а 120, даже с гибкой вилкой, ну печаль

Понимаю, что может не устраивать вилка, это нормально) мы ориентируемся на среднюю по рынку, в нее более чем попадаем)

Ищем ребят у которых 2.5-3 года опыта, возможно поэтому с вашими ожиданиями не совпадаем)

Это не мидлы, а джуны. За 2-3 года только единицы могут дорасти до мидлов, при условии, что попадется действительно годный проект.

Это говорит о том, что таких людей найти реально, и я их нахожу уже не первый год)

Такие позиции действительно гибкие. Иногда мы смотрим перспективных джунов, а иногда уже опытных мидлов с ожиданиями выше нашей вилки. Главное, чтобы бы был диалог)

Удачи в поисках :)

Судя по ответу рекрутера, описание вакансии не соответствует функциональным обязанностями (есть администраторы, но документооборотом нужно заниматься, есть тимлиды, но командой нужно управлять). Похоже, что ищут администратора проекта,  на которого можно повесить ответственность. Но, это мои догадки.

Я не рекрутер, а HR)

Вы можете выдвигать любые теории, это имеет место быть, но скажу, что вы ошибаетесь)

Мы ищем руководителя проектов в зарубежный юнит компании, который по сути является стартапом, но имеет доступ ко всем ресурсам крупного интегратора AGIMA. Если возникает необходимость в подключении тимлида или администратора проектов, то это реализуется. Но необходимость есть не всегда, например, если проект простой, по типу SEO-аналитики, где в команде SEO-аналитик и РП)) РП может делегировать работу с документооборотом, но он остается ответственным за то, чтобы все было правильно.

Дискутировать можно еще долго, но я вижу, что вы просто хотите доказать мою неправоту)) оставляю вам эту возможность, сама же пойду искать руководителя проектов, еще раз пожелаю вам хорошего дня)

Даже не думал что-то доказывать. Делюсь своим мнением исходя из опыта и понимания какие есть вилки на рынке. Сам работал с РП с зарплатой в 120к и в 700к, понимаю в чем разница и почему