Адекватность в переводе - соответствие. Без указания "чему именно" имеется ввиду соответствие требованиям, указанным в вакансии. Читают некоторые люди мало, англицизмы только усваивают и транслируют.

Немного смешно конечно, я думаю пишут "стрессоустойчивость"

Я не ищу таких)))

Я так понимаю, что доказательством адекватности могут служить справки:

• от психоневролога;
• от нарколога;
• от МВД об отсутствии судимостей. Добровольно можно получить и прикрепить к резюме. Вопрос к адвокатам и юристам: может ли работодатель требовать предоставления подобных справок? 🤔 Вероятно, нужно поинтересоваться у руководителей и рекрутёров - а у них самих такие справки имеются?

Это желание найти человека, беспрекословно подчиняющегося. А если человек имеет свое мнение или еще хуже отстаивает его, то он неадекватный.

Адекватность - очень растяжимое понятие. Без привязки к контексту адекватным является абсолютно каждый. Можно просто пропускать это требование мимо)

Это он свои проекции на других людей воспроизводит.

Адекватность часто употребляется в вакансиях как требование,потому что работодатели хотят убедится,что кандидат способен обьективно оценивать ситуацию,эффективно взаимодействовать с клиентами и коллегами, а также справляться с рабочими задачами без излишней предвзятости и эмоциональности. Это качество особенно важно в профессиях , требующее принятия решения, коммуникации и стрессоустойчивости. Почему работодатели ценят адекватность? 1. Эффективность работы: Адекватные сотрудники лучше понимают поставленные перед ними задачи и способны оперативно реагировать на изменения ситуации. 2 Коммуникабельность: Способность ясно выражать мысли и понимать колег способствует продуктивной работе команды. 3 Стрессоустойчивость: Умение сохранять спокойствие и здравый смысл даже в сложных ситуациях помогает избежать конфликтов и ошибок. 4 Самостоятельность: Работники способные самостоятельно решать проблемы,снижают нагрузку на руководство и повышают общую эффективность организации. Таким образом,включение адекватности в список требований к кандидату является способом работодателя подчеркнуть важность рационального подхода к выполнению обязаностей и взаимодействия в коллективе.

Просто любопытно. Вакансия на менеджера по подбору персонала