Сегодня в любой соцсети можно увидеть, как кто-то гордо называет себя “зумером”, упрекает “бумеров” в отсталости и спорит с “миллениалами”, будто они живут в разных вселенных. Но если убрать эмоции и посмотреть на факты, идея делить людей на поколения — не больше чем маркетинговая удобная сказка. Просто красивая иллюзия, в которую мы все по привычке начали верить.

1. Откуда вообще взялись “поколения”

Термины вроде Baby Boomers, Generation X, Millennials появились не из психологии и не из философии. Их придумали демографы США в середине XX века, чтобы описывать волны рождаемости и анализировать рынок труда. Никакой тайной формулы поколений не существовало — просто статистика: кто когда родился. Позже журналисты и маркетологи превратили это в легенду, где каждому присвоили черты характера. Бумеры — трудоголики, иксы — циничные, миллениалы — выгоревшие, зумеры — осознанные и цифровые. Так родился миф, где возраст стал новым гороскопом.

Но наука не знает “поколенческих темпераментов”. Это обобщения для удобства, которые прекрасно продаются, но плохо отражают реальность.

2. Люди не делятся по году рождения

В одной компании могут работать 20-летний стажёр и 60-летний инженер, и оба одинаково пользуются нейросетями. В деревне подростки 2000-х смотрели телевизор, а их ровесники в городе уже занимались веб-дизайном. Так кто из них “зумер”? Я видел подростков, которые к 18 годам зарабатывали больше своих родителей, и взрослых, которые в 40 продолжали “искать себя”, живя с мамой. Так кто из них “прогрессивный”, а кто “устаревший”?

3. Как я сам почти поверил

Честно говоря, я тоже начинал верить во всё это. Как будто под общим наркозом — все говорили о зумерах и бумерах, и я думал: ну раз все говорят, значит, в этом что-то есть. Пока не столкнулся с реальностью. Жизнь быстро снимает этикетки. Я видел двадцатилетних, которые работали 6/1 просто чтобы выжить, и сорокалетних, которые ничего не хотели, но громко рассуждали о “новом мышлении”. Тогда я понял простую вещь: люди одинаковые. Меняются технологии, мода и сленг, но не человеческая природа. Что сто, что двести лет назад — кто-то старается, кто-то ищет оправдания.

4. Иллюзия ярлыков

Когда говорят “зумеры ленивые” или “бумеры отстали от жизни”, это не анализ — это примитивное упрощение. Люди никогда не были однородными: в каждом поколении есть творцы, мечтатели, трудоголики и лентяи. Обобщая, мы теряем личность и начинаем мыслить как маркетологи. Ярлык удобен, потому что снимает ответственность: зачем меняться, если “такое поколение”?

5. Кому выгодно нас делить

Медиа и бренды активно подпитывают этот конфликт. “Зумеры против бумеров” продаёт лучше, чем “люди просто разные”. Статьи вроде “Почему зумеры не хотят работать” или “Как управлять миллениалами” создают ощущение пропасти между возрастами. Но реальность куда прозаичнее: проблема не в годе рождения, а в системе, где часто нет места для уважения и роста.

А тем, кому просто не хочется работать, выгодно прятаться за мнимые “особенности поколения”. Не становитесь заложниками этих иллюзий. Работа не становится благороднее от слова “осознанность”, и лень не превращается в философию, если назвать её “поиском себя”.

6. Реальность проще

Нет “цифровых детей” и “аналоговых стариков”. Есть просто люди, каждый со своим опытом, страхами и надеждами. Технологии меняются, а человеческая природа — нет. Все проходят одно и то же: растут, ошибаются, ищут себя, работают, устают, снова начинают. Разница только в антураже: кто-то держал в руках кассету, кто-то — смартфон. Но внутри — те же чувства, та же борьба, то же желание быть понятым.

7. Вместо вывода

Поколения — не наука и не судьба. Это удобная маркетинговая сказка, в которую мы поверили, потому что её повторяют все вокруг. Мы не заканчиваемся на Z и не начинаемся с Alpha. Мы живём в одной реальности, где ценятся всё те же вещи: труд, ответственность, доброта, способность любить и держать слово.

Мир не делится по году рождения. Он делится на тех, кто делает, и тех, кто оправдывается. И чем быстрее мы это поймём, тем проще станет видеть людей — не по “поколению”, а по сути.