усиливать сильные стороны и таланты или работать над недостатками?

Я помню свой первый "360" опросник - это, когда твои подчиненные, коллеги и руководители отмечают твои сильные и слабые стороны.

Консультант увлеченно предлагала мне сфокусироваться над улучшением слабых сторон, а я думала зачем? Вот же оно - отчёт 360, как доказательство того, что мои успехи в карьере основаны именно на применении мною моих сильных сторон.

Задачи которые передо мной ставились, требовали именно этих сильных сторон. Никто не нуждался во мне ради того, чтобы я прокачала свои слабые стороны, да я и сама не откликалась на те задачи или вакансии, где мои таланты не требовались.

Более того, я начинала терять мотивацию именно тогда, когда больше не находилось задач, к которым можно было их применить.

Так зачем же тратить время на то, что не дает выгоды ни мне ни другим!?

Нас с детства приучили работать над недостатками, игнорируя преимущества. А между тем, именно свои достоинства и таланты сложнее всего распознать самостоятельно:

• То, что нам дается легко, мы и не замечаем, как воздух, которым дышим.

• Мы уверены, что если нам что-то легко дается, то и другим не сложно, а потому и не склонны это оценить у себя.

• У нас нет привычки прилагать усилия, чтобы работать над тем, что дается легко, зато выработана привычка исправлять ошибки.

И одновременно мы знаем, что успех - это именно талант, помноженный на труд!

То есть, именно, работая над своими талантами и сильными сторонами, мы можем достичь большего, а не подтягивая то, что нам не мешает.

Знаете ли вы свои сильные стороны и таланты? Цените ли их?

#ПсихологияРуководителя #СильныеСтороны