Обычно предлагаю разговаривать исходя из потребностей которые вощникли, из проблем которые есть сейчас в отделе и которые надо закрывать, и пробую решить кейсы

Hr порой сами не знаю что пишут в вакансиях... все стандартно по моей профессии, однако хрен поймёшь как выбирают. Сказать что моё резюме не подходит в обозначеннрй вакансии...нет все как вакансии. Вопрос что еще надо?  Так что тут хотя запродавайся хрен поймёшь что им надо....

Описываю свои личные качества в рамках ценности для компании.  Ведь проще научить человека работать в программе, чем заниматься перевоспитанием человека который умеет все но работает спустя рукава.

Я вообще прихожу в компанию работать, а не торговать.  Почему ещё должен быть бизнесмен и предприниматель чтоб торговаться? Какой-то промоутер чтоб себя презентовать? Какой-то маркетолог, чтоб найти релевантного работодателя? На месте hh, я бы определённо придумал как решить все эти запросы и проблемы, а не тупо доска объявлений.

Продаю как компетенции :)

Важно изначально продумать стратегию таким образом, чтобы, во-первых, подчеркнуть свои сильные качества, во-вторых, показать, что ты изучил вакансию и разбираешься в тех навыках, которые требуются. А также поработать с возражениями и проработать самые популярные вопросы рекрутеров

Нужно понимать, что именно хочет работодатель (творчества, продаж, готовности вести или следовать?) Плюс еще в том, чтобы понимать, какие неочевидные штуки дадут фору. Например, нужен человек, который не только хорошо делает, но и презентует). Продажа осуществляется не обходя логику стороной: продай то, что человек хочет. Если кейс реальный, то можно так: что произошло, какой риск можно повлечь, как вы отреагировали и как исправили, какие качества при этом проявили. А вообще надо свою предыдущую работу подгонять под реалии новой: компания работает с крупными заказчиками? Можно привести пример по той же страшной аналогии: у них пришла неприятность, которая могла стоить им больших денег = вы могли попасть на деньги. Такая зеркалка получается. И тем не менее, полной зеркалкой нельзя назвать, поскольку требуется показать уровень компетенций желательно чуть выше. Вот и получается, что о чем бы не рассказывал, недожмешь - плохо, всё сразу выдашь - дальше общаться не пойдут. Ну и лайфаки продажников из сферы продажи услуг: активно намекаем на дальнейшее взаимодействие. Вам не хватило тяжести гантель? Что ж, если к следующей тренировке вы будете в тонусе, то я с удовольствием дам вам все 5 кг

Оставался собой – товар на реального ценителя.

Полное разочарование!!! Я просто не хочу ездить на собеседование, где в большинстве своём тоже наёмные, которые не всегда "зрят в корень", многие из ,даже не  отличаются грамотностью, потеряла время, деньги, так как всегда в разных местах Москвы…

Я его не продаю, он под NDA, а я слышала, что в последнее время кандидатов часто стали обвинять в попытке мошенничества, когда они указывают проекты под NDA (якобы фейковый опыт). В резюме указываю иногда, но на собеседовании не говорю об этом, тем более что туда и не особенно зовут))

Я постарался весь свой необычный опыт завести под зонтики внутренних мотиваторов. Стараюсь через эту призму описывать все. Опыт - это прошлое. А внутренние драйверы и мотиваторы - настоящее.

Кто б сказал как продать отсутствующий опыт :)

Судя по постам других, до собеседования еще нужно добраться)

Отличный вопрос!

Я продаю необычный опыт так:

Сначала объясняю, ЧТО произошло.

Потом — какие УРОКИ я вынесла.

И главное — как это применимо к работе, на которую я иду.

Например:

Работала жила и работала в 4 странах, начинала каждый раз с нуля. Урок: научилась быстро адаптироваться и принимать решения в новых условиях.

Ещё важно показать, что я расту сейчас.

Например, сейчас изучаю немецкий — за 60 дней с нуля дошла до А1.

Это показывает мою способность быстро учиться и достигать целей в сжатые сроки.

И всегда связываю с потребностями компании: например, готова быстро погрузиться в продукт и достичь первых результатов через X дней.

Необычный опыт — это актив, если его правильно упаковать.