НА РЫНКЕ ТРУДА ПРИХОДИТСЯ МНОГОЕ ПРЯТАТЬ, ЧТОБЫ НЕ ИСПУГАТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Встречались со знакомой. Она прекрасный управленец, у нее опыт собственного бизнеса. И, конечно, она о нем не упоминает в резюме. Иначе - вечные отказы.

Чо пугает работодателей?

📍 Сомнение в эффективности. «Если бизнес закрылся - значит, не справился. А зачем нам неудачник?» Работодатель редко видит объективные причины: экономику отрасли, пандемию, переоценку стратегии. Он просто делает вывод: “успешные бизнесы не закрывают”.

📍 Страх, что вы не будете лояльны. «А вдруг снова уйдёте в свой проект? Зачем вкладываться?»

📍 Опасение, что вы будете спорить и “учить жизни”. Стереотип: предприниматели не умеют быть подчинёнными.

📍 Подозрение, что вы переоцените свои возможности. «Он же руководил компанией, а у нас позиция middle - не пойдёт».

Удивительно, но о плюсах мало кто думает: — Предприниматель не ищет, на кого переложить задачу. — Он привык думать категориями результата, а не “процесса”. — Понимает, как решения влияют на прибыль, издержки, клиентов. Не по учебникам, а на собственной практике. — Не ждёт поручений. Сам видит возможности и предлагает решения. — После предпринимательского опыта редко пугают кризисы и неопределённость.

А вы встречали сильных Руководителей, у которых ранее был опыт собственного бизнеса? Почему собственник не побоялся их нанять? Или он не знал об их опыте?))