❓ Как понять, что ты востребован на рынке труда?

Этот вопрос я слышу часто. И не только от тех, кто в поиске — многие, работая в стабильной компании, всё равно спрашивают: «А я вообще сейчас востребован?»

Мы привыкли судить по очевидным признакам — зарплате, офферам, сообщениям от рекрутеров. Но на деле всё сложнее. 📊 По данным get experts и ВШЭ (2025), 4️⃣3️⃣ 🛍 зумеров считают, что зарплата должна расти каждый год, а 4️⃣0️⃣ 🛍 — даже каждые полгода. Но рост дохода не всегда равно востребованность. Иногда это компенсация за дефицит кадров или за перегруз, а не показатель силы позиции.

💡 McKinsey HR Monitor 2025 отмечает: самые востребованные сотрудники — не те, кто делает больше, а те, кто умеет учиться и меняться вместе с рынком. Именно обучаемость, критическое мышление и системность растут в цене уже третий год подряд.

❓ А в LinkedIn Global Talent Trends 2025 среди топ-****3️⃣ навыков названы adaptability, communication и problem solving. И российские компании, по сути, подтверждают тот же тренд: гибкость, умение договариваться и решать — важнее, чем просто «опыт в годах».

⚡️ Востребованность — это не когда вы откликаетесь на вакансии, а когда вакансии сами откликаются на вас. Если хедхантеры пишут не только с предложениями, но и за советом — вы уже не просто специалист, а человек, чьё мнение формирует рынок. 🎯 И, пожалуй, самый очевидный признак — вы можете выбирать. Не только между офферами, но и между задачами, форматами, командами. Когда рынок начинает подстраиваться под вас — вот это и есть настоящая востребованность.

⁉️А как вы понимаете, что сегодня в цене ваш опыт? По количеству предложений? По уровню дохода? Или по тому, что вы чувствуете себя на своём месте? Поделитесь в комментариях 👇⬇️

#HRдиалог