Забудьте о старых правилах, заученных ответах и отрепетированных самопрезентациях. Они здесь не работают. Представьте собеседование, где вас не просят «рассказать о себе». Где не ждут, что вы угадаете «боль» компании.    Вместо этого Лидер сам расскажет, почему вы должны быть здесь. Он развернет перед вами карту своего мира — с его миссией, его большой идеей, его реальными, невыдуманными проблемами. Ему не нужно, чтобы вы были полезным. Ему нужно, чтобы вы поверили.    И он будет смотреть. Не слушать слова — он оставит ваш «стек» и четкие критерии вам. Он будет смотреть на вашу реакцию. На то, как вспыхнет интерес в глазах, как напряжется мысль, как истинные эмоции проступят на лице, в жестах, в наклоне головы.    Он не ищет «горящие глаза» из вакансии. Он сам зажигает огонь.  Он не упрекнет вас за сбивчивую речь. Он сам увидит скрытый потенциал.  Он не будет спрашивать напрямую, чтобы не разрушить магию момента.    Но в его рассказе прозвучит главный вопрос, который нельзя подделать:    «Вы готовы к свершениям? Готовы идти с нами? Будете верны, когда станет по-настоящему трудно? Можем ли мы на вас положиться?»    И вот он, момент истины. Он рассказал о проблеме. И смотрит на вас.    Если в этот миг вы перестали быть кандидатом. Если в вашей голове закрутились шестеренки, и вы начали думать вслух — набрасывать решения, видеть риски, искать союзников…    Если вы начали говорить «мы».    Это и есть тот самый мэтч. Не найм. А начало общего пути.