Оптимально фиксированная зарплата плюс бонус за производительность. Голый процент - это видоизменённая форма рабства.

База должна быть от 100 тыс руб, всё остальное будет - от производительности!

Как измерять эту "производительность"? Человеко-часы? Категорией "заи...лся"? Объем проделанного? Иногда проделанное скрывается под капотом проекта и заказчик пожимает плечами с вопросом "а чо ты делал?". Я считаю самым оптимальным фиксированную ЗП. И ты уже сам исходишь из этой суммы и на что ты готов за неё. Заказчик понимает сколько закладывать в бюджет. Ты понимаешь что в этом месяце ты рвал жопу, в следующем имеешь право балду попинать.

От производительности никто не платит. Все компании заставляют сотрудников держать уровень зарплаты в секрете. Иначе выяснится, что сеньор с опытом, который работает в компании лет 5 получает меньше раза в 2-3 того миддла, который устроился пол года назад и за ним приходится все доделывать/переделывать.

Тут каждому свое ближе. Если работа всегда вызывает интерес и рутины нет, производительность рулит Если же работа связана с монотонной и рутинной деятельностью, то лучше оклад

За производительность. Это интереснее.

В продажах, лучше от производительности.

Фиксированная + бонусная часть за реализованные проекты

Я за стабильность. Обязательный оклад как возможность наперед знать, что тебя ждет и как распределять эти ресурсы. Если выбирать из двух зол. Если же из трех — тут я снова за обязательный оклад + проценты за производительность, отсюда мы и возьмем мотивацию с ростом компании и сотрудников, не качая их морально в игре «сегодня ты заработал 30 рублей, завтра 30.000», хочешь кушать сыр — беги по колесу энергичнее. Каждый день делать это невозможно, говорю как человек, который провел полжизни в продажах, тех самых — агрессивных. :) Сколько сделал — столько получил. Не только «деняк», но и этапов выгорания, к сожалению. Мы все нуждаемся в балансе. Иногда все, что тебе необходимо — свой ритм, темп и ощущение себя ДОСТАТОЧНЫМ в той или иной компетенции, не привязывая свой профессионализм к итоговому результату в конце дня (который даже не зависел от тебя в 80%). Если каждый день наполнен подобного рода бешеной производительностью ради цели, однажды цель покажется всего лишь «обязательством» и способом выживания, именуемым «работой». Не знаю, насколько отклик уйдет по сфере IT, говорим о разных вещах, но ведь и их объединяет одно — базовые потребности человека и общий ресурс, который важно беречь в себе для достижения результатов.

Сдельно-повременный вариант

Я за производительность