Мастерская Яндекса: как это было 🚀
Небольшая история о том, как случайность может привести к крутому опыту.
После сдачи диплома полезла по всем предложенным ссылкам и в одном чате случайно увидела пост о наборе в Мастерскую Яндекса. Конечно, подала заявку — без особых надежд.
Очень удивилась, когда через неделю мне написала менеджер проекта! 😱
Попала в команду к потрясающим девчонкам: 💛 @yuliya_lyasko 💛 @sofya_makarovaa 💛 @yuluazh
Вместе мы работали над внутренним сервисом «Кабинет СПО» для Яндекс Маркета.
Моей задачей была страница «Стажёры на площадке». И так вышло, что главную фичу проекта — умный баннер проблемных стажёров — придумала и спроектировала тоже я! (Я случайно 🙈😅)🎯
Потом была защита перед заказчиком. Всего команд было 5. Как итог — победила дружба! ✨
Мне невероятно понравилось! Со своей командой с радостью поработала бы ещё раз. Да и вообще с проектами Мастерской)
Было очень круто. Спасибо вам! 💫❤️
· 03.11.2025
Интересный кейс! А не возникало ли в процессе обсуждений мысли, что сам термин «проблемные стажёры» в интерфейсе может демотивировать и тех, на кого он повешен, и тех, кто с ним работает? Может, стоило использовать более нейтральный и ориентированный на решение вариант, например, «стажёры в зоне внимания»?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 03.11.2025
Спасибо за комментарий! 😊 Да, этот момент обсуждали — термин «проблемные стажёры» взят из внутренней системы заказчика и используется только как служебный фильтр по метрикам. В интерфейсе для пользователей мы старались избегать оценочных формулировок и оставили нейтральные варианты вроде «стажёры в зоне внимания».
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 03.11.2025
А теперь они знают, как их называет заказчик 😄
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён