HR спросил: «Кем вы себя видите через 5 лет?»****👥

Если бы за каждый раз, когда на собеседовании звучал этот вопрос, платили по доллару, можно было бы уже не искать работу 💙

На самом деле HR не ждет, что ты выдашь гениальный план из серии: «Через 5 лет я — тимлид в компании мечты с командой из 10 человек и котом на коленях»

Им важно понять другое: есть ли у тебя цели насколько ты осознанно идёшь по пути и совпадает ли твоя траектория с направлением компании.

📌Хорошие ответы — это те, где ты показываешь вектор развития, а не конкретную должность. Например: «Планирую углубиться в backend и стать тем человеком, к которому идут за советом по сложным задачам»

Не нужно играть в правильный ответ, лучше быть честным и показать, что ты растёшь осознанно.

А ты как бы ответил на этот вопрос? Пиши в комментариях 🦋