arrow

назад

ask

Вопрос

Какие типичные аргументы и оправдания используют руководители, чтобы отказать сотруднику в повышении заработной платы?

repost

293

input message

напишите коммент


11 комментов

Ну и по классике, если не спрашиваешь про деньги, значит, тебя все устраивает! 😉

0

ответить

🤣

0

ответить

· 03.11.2025

"Сейчас у компании на это нет денег". Как правило, это не правда. Перевод: "Сейчас конкретно на тебя и твои услуги у меня нет желания  тратить свободные деньги, я лучше вложу их в себя, в то-се и тд". Или ещё это часто просто про то, что вы не у того попросили, поленились найти реального и ключеаого ЛПР.

0

ответить

Пожалуй самый распространенный – "в настоящий момент наша компания испытывает временные финансовые трудности – обязательно вернëмся к данному вопросу позже" (без определения на сколько позже).

0

ответить

Хотя могли провести регрейдинг, т.е. убрать надбавки у "паразитов" в пользу продуктивных сотрудников. Ресурсы те же, но более эффективно распределены

0

ответить

Вопрос об "отмазке" руководства, или о правильности распределении финансовых потокоа на предприятии? Если Вы о втором – то это не открытие. Я же ответил на заданный, изначально, Вами вопрос.

0

ответить

Согласен) Открытия в этом нет. Спасибо за обратную связь.

0

ответить

В бюджете не заложено, штаткой не предусмотрено, повышение ЗП только с повышением должности, давай вернемся через пол года, когда у нас будет оценка, можем выписать тебе премию, но повышение ЗП пока не можем 😁

0

ответить

Но ты тащи за себя и за того парня!)))

0

ответить

Да! Бери на себя инициативу, бери дополнительные задачи 😁

Ну, кстати, оно так и работает в здоровых компаниях 😁

0

ответить

Один раз получил такой ответ на запрос о повышении зарплаты: "Почему ты постоянно говоришь о деньгах, а как же интерес?'

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится