Цифровой след

Не секрет что потенциальные работодатели уже давно помимо резюме в рамках стандартных процедур проверок шерстят простоты интернета в поисках наших цифровых следов (ВК, LinkedIn, Instagram, FB и др.).

По статистике исследований и опросов компаний в России разных лет в открытую эту признают до трети участников рынка, а по менее официальной статистике до 10% отказов на управляющие позиции кандидаты получают отказы именно по причине контента в соцсетях соискателей.

Что касается меня, я и правда очень часто гуглю заинтересовавших меня кандидатов, в первую очередь потому что опыт по резюме и описанные навыки - это одно, а вот неформальный образ человека, его интересны и способ подачи информации - это совсем другое. Фокус на работе - это хорошо, но в сутках 24 часа, и важно насколько кандидат будет разделять не только "миссию" организации, но и вайб нашей команды.

Могу представить, что думают обо мне рекрютеры прежде чем связаться с предложением 😜

Расскажите как у вас? Фильтруете ли вы контент перед публикацией? Разделяете профили соцсетей или что-то ещё?

Всем добра 🩷