Как я запрашивал обратную связь прямо на собесе! 👌 И получал ее Частая проблема при поиске работы – отсутствие обратной связи от компании. Или ее приносят максимально вылизанную, со сглаженными углами, и не особо понятно, где ж ты накосячил то.

Когда я сам ходил на собеседования, то решал эту проблему довольно просто – запрашивал обратную связь прямо на собеседовании, иначе потом ее не дождешься. Рассказываю схему.

В конце собеседования с рекрутером, когда уже все обсудили и собираетесь расходиться – задаете пару вопросов:

🤨 Почему решили пригласить меня на собеседование? Что зацепило в моем резюме, на что обратили внимание?

Этот вопрос поможет понять, на что рекрутеры обращают внимание во время просмотра вашего резюме и какие в вас видят плюсы. Особенно это важно, если рекрутер пришел в холодную и на вакансию вы даже не откликались.

😏 А что вас смутило в моем резюме, на собеседовании и в опыте в целом? Что может негативно повлиять на дальнейших этапах рассмотрения моей кандидатуры?

Плюсы выяснили, теперь мягко уточняем по минусам. Кто-то ответит максимально прямо и подсветит ошибки – прорабатываем их, чтобы не допускать на следующих собесах, при необходимости корректируем резюме. А где-то рекрутер ответит очень расплывчато или вообще откажется отвечать, работаем с тем что есть.

Влияют ли эти вопросы как-то негативно на результаты собеса? Думаю, нет 👌 Вы как считаете?

Задаете такие вопросы на собесах? 🔥 - да, работает 🤔 - не пробовал/а