Зарплаты в геймдеве за 2025 год

Недавно команда SENSE провела крупное исследование зарплат IT-специалистов. Туда попали и геймдизайнеры, о чем мы с вами и поговорим. Зарплата там указана гросс, то есть без вычета налога.

Первым делом я даже обрадовалась, ну очень уж для геймдева хорошие зарплаты. Настолько хорошие, что закрадывается чувство, а не врут ли эти респонденты🤓

Но даже если данные точные, важно помнить: сама по себе зарплата показатель неполный. По зарплате мы можем сравнить сеньоров в СНГ и Европе, но можем ли мы сравнить их по количеству обязанностей, количеству кранчей, а бенефиты в компании? Размер зарплаты ничего не говорит без контекста. Человек А может получать хоть миллион рублей, но он в компании и геймдизайнер, и уровни настраивает, и музыку сочиняет, и код пишет. А человек Б только пишет документацию, и считает баланс, работает не больше чем по 8 часов, а получает столько же. Уже другие ощущения на этот счет? Вот и у меня.

Какие выводы можно сделать по этому исследованию: ⚡непонятно, какие именно обязанности стоят за разными грейдами и цифрами ⚡вакансий стало значительно меньше. Бывают сезонные наплывы, но по сравнению с предыдущими годами их практически нет ⚡ищут сразу опытных, джуны остались за бортом ⚡сокращения в компаниях продолжаются, это объясняет пункт выше. На джунов просто нет денег и ресурсов ⚡если и есть вакансии, то нужны люди оркестры с несколькими компетенциями

Это значит, что мы вошли в эпоху, когда зарплата перестала быть главным показателем стабильности. Теперь важнее не то, сколько ты получаешь, а насколько ты гибок, адаптивен и способен брать на себя новые зоны ответственности. Компании ищут не просто геймдизайнеров, а людей, которые понимают продукт целиком.

Геймдев больше не романтизирован, теперь это сфера высокой неопределенности и завышенных требований. Но если вы развиваетесь так скажем вширь, не боитесь новых задач и умеете мыслить не только креативно, но и бизнесово, вы всегда будете востребованы. Даже когда рынок штормит.

Ознакомиться с исследованием можно тут