Как действовать как A-player? Компании ценят тащеров, людей, на которых всё держится. Но вот вопрос: как ими становятся? Работать до трёх ночи? Забить на личную жизнь? Нет. Это не про трудоголию. Это про мышление, ценности и манеру действовать.

Давайте разберемся, кто это и как ими стать?

Начнем с определения: A-player — специалист, который стабильно и предсказуемо приносит существенный бизнес-вклад в условиях неопределенности, демонстрируя зрелое суждение, полную ответственность за результат и высокую скорость обучения; масштабирует свой эффект через влияние на людей, продукт и процессы

Что мне нужно делать, чтобы им стать?

1. Развивайте направленное любопытство Великие разработчики любопытны — постоянно исследуют, экспериментируют, сравнивают. Они любят решать сложные задачи, разбираться в проблемах и достигать результатов в продукте (посмотрите подкаст с Кент Беком, который 52 года пишет код, и послушайте, с какой страстью рассказывает про свою работу)

2. Развивайте инженерное визионерство Лучшие не работают с задачами, они работают с проблемами, определяют, как должна работать система, какое поведение получит пользователь, какой эффект создаст продукт. Они видят последствия своих решений в продакшене

3. Берите ответственность до конца Не бросайте задачу на границе вашей ответственности. «Если баг в проде — это мой баг, даже если писал не я». Дебажьте прод, разбирайтесь, отлаживайте, исправляйте, пока не заработает (по опыту, одно это поведение, ставит вас в топ 10 разработчиков в компании)

4. Держите командный фокус Делитесь контекстом, помогайте другим расти, улучшайте процессы и убирайте узкие места, чтобы команда работала быстрее и стабильнее. Настоящий A-player делает сильнее систему, а не только себя, ведь помогая другим ты ускоряешь себя (we live in society)

5. Будьте проактивны Не ждите, пока вам скажут что делать. Замечайте проблемы, предлагайте решения, инициируйте улучшения. Даже если половина идей не полетит, вы все равно создадите среду, где постоянное улучшение становится нормой (не путайте хаотичные проактивные подёргивание с целевыми со-ноправленными поступательными движениями в сторону общей цели)

6. Поддерживайте внутреннюю энергию Разберитесь в своих желаниях и стремлениях, на что у вас "стоит" в работе? Это и есть источник вдохновения, бесконечной энергии и мотивации. Создайте условия, где вы 60-70% времени будете заниматься именно этим. Вы будете кайфовать, все сложные задачки станут любимой игрой. В противном случае вы не выдержите необходимый темп

7. Развивайте коммуникацию Очень важно научиться презентовать свои идеи, концепции и результаты труда. Какими бы ваши решения не были гениальными, если вы не можете их донести команде и бизнесу, у вас ничего не выйдет (крайне рекомендую заводить телеграм-каналы, писать статьи, публично выступать. Прекрасная тренировка навыка "презентации")

Как видите, это все про майндсет и поведенческую стратегию, ответственность и умение черпать мотивацию из собственных ценностей. П.С. Есть еще куча мыслей про то, что нужно развивать мышление (удивитесь, мало кто действительно умеет рассуждать), действовать системно (оценивать интегрально систему, видя проблемы и пожары, выявлять корневые причины и убирать их системно), уметь адаптироваться (мир очень изменчив, особенно, когда занимаешься дизраптивной деятельностью, важно чувствовать движение воздуха и понимать откуда дует ветер. Кто лучше и быстрее адаптируется, тот приходит к результату первым). Но оставим их за рамками

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки