Сегодня хочу поделиться кейсом, который показывает как один вопрос в коучинге способен изменить саму парадигму мышления и, в целом, ситуацию развития бизнеса.

> Коучинг — партнерство с клиентами, стимулирующее мыслительные и творческие процессы, вдохновляющие клиентов на максимальное раскрытие личного и профессионального потенциала.

💼КЕЙС: предприниматель, строящий карьеру в сетевом бизнесе. Умный, амбициозный, вдохновленный продуктами компании. В целом, все вроде, хорошо, но идёт, что называется , "ни шатко ни валко".

Его главный вопрос звучал так: «Как мне собрать команду лидеров, готовых действовать и расти?»

Он перепробовал всё: ведение каналов, встречи, презентации, мотивационные речи, рекламу. Но находил в основном последователей, а не лидеров. Тех, кто ждет указаний, но не создает новые горизонты. И это, растянулось на годы,  истощало его и бизнес, завело в тупик.

🧭Важное: На сессии мы сделали ключевую вещь: сменили вопрос.

> Всего одно изменение, но оно кардинально переворачивает фокус. Новый вопрос прозвучал так: > > «Каким лидером мне необходимо быть, чтобы ко мне сами приходили лидеры, готовые развиваться?»

Почувствуйте разницу?

Первый вопрос был о поиске «кого-то там, снаружи». Он заставлял моего клиента тратить силы на уговоры и переубеждение. Это была тактика охотника, который гоняется за добычей.

Второй вопрос — о внутренней работе. Он вернул ему контроль и ответственность. Он превратил его из охотника в магнит🧲

Вот как работает эта метафора. Чтобы магнит притягивал металл, ему не нужно бегать за ним. Он должен обладать своими магнитными свойствами. Сильный, ясный, заряженный. Металл находит его сам.

Так и здесь. Вместо того чтобы искать «лидеров», клиент начал работать над силой своего «лидерского магнита».

· Что я транслирую в мир своим примером? · Насколько я сам готов расти и делегировать? · Какие возможности для развития я создаю вокруг себя?

🎯Результат: Смена этого внутреннего состояния не заставила себя ждать. Он стал спокойнее, увереннее, его энергия перестала уходить на «агитацию». Он начал инвестировать в свое развитие и в создание среды, где лидерам хочется творить.

И знаете что? Команда начала меняться. Появились сильные, самостоятельные люди. Их привлекли не новые скрипты продаж и бонусы, а его личность и масштаб задач, которые он теперь мог ставить.

🔎Выводы: 📌Это и есть красота методологии PCC-коучинга. Мы не даем советов «как найти лидеров». Мы помогаем клиенту сменить точку сборки.

> Спросить не: > «Что мне делать с миром?», а > > «Кем я могу стать, чтобы мир откликнулся по-другому?» > > Именно этот сдвиг открывает путь к прорывным решениям

.

📌Сутью коучинга является раскрытие потенциала личности для максимизации собственной эффективности. Коуч работает с мышлением человека, а сильное мышление- это именно то, что отличает успешных людей.

🔥А какой ваш главный вопрос сегодня?🔥🔥

✅ И как его можно переформулировать, чтобы он вернул вам силу, а не забирал ее?🚀

Этот случай – не просто история успеха, а наглядное доказательство возможностей коучинга. История того, как один коучинговый вопрос изменил бизнес клиента.

✅Если вы находитесь в похожей ситуации, предлагаю пробить этот потолок вместе. Проанализируем вашу ситуацию и составим  план выхода из кризиса. Спроектируем ваш маршрут, который приведет к цели быстро и без лишних препятствий.

Пишите в ЛС. Всегда рад помочь. Диагностичесая сессия - бесплатно.

#коучинг #коучингдлябизнеса #PCCкоучинг #ICF #Лидерство #сетевойбизнес #развитиемышленияя #предпринимательство