Про роли в команде и как избежать ошибок 💔 На прошлой неделе у нас на работе прошел очень полезный тимбилдинг. Мы все прошли тест Белбина, который помогает определить, какие роли человек обычно занимает в команде.

У каждого из нас есть два типа ролей:

1. Органичные — это наши «врожденные» роли, часть характера, которые мы берем с собой из команды в команду. 2. Адаптивные — роли, под которые мы сознательно подстраиваемся в зависимости от задачи и обстоятельств.

Это знание помогает лучше понять не только себя, но и коллег, с которыми ты работаешь. Все мы разные, и для эффективной работы к каждому нужен разный подход и мотивация 🫂

Что я узнала про себя?

Моя самая сильная роль — «Исполнитель» (человек, который надежно и дисциплинированно воплощает идеи в жизнь). А вторая по значимости — «Перфекционист» (тот, кто доводит все до идеала).

Недавно я пришла в новый проект и сразу же столкнулась с системой, которая показалась мне неидеальной. Моя первая реакция была: «Срочно все переделываем!» 😂

Но после теста я осознала свою слабую сторону как перфекциониста: я могу настолько глубоко погрузиться в детали и процессы, что теряю чувство времени и застреваю в мелочах.

Поэтому я заставила себя остановиться и спросить: «Зачем ломать то, что работает?»

Иногда действительно нужно вникнуть в детали и всё сделать идеально. Но иногда, чтобы не тормозить работу всего отдела, нужно просто смириться и отложить улучшения на потом. Всему своё время: есть время — тушить пожары, а есть время — доводить всё до идеала🧘‍♀️

Тест можно пройти здесь: https://psytests.org/work/btrspi-run.html