должны быть отменены. Моё мнение: тратить драгоценное рабочее время на перемыв задач и разъяснения когда, что и почему — это кринж. Всю информацию можно дать в письменном варианте, отослав документ или ссылку на сайт. Если у человека много вопросов по задаче или после прочтения информации, то да, резонно создать конференцию на минут 20-30. Но не сидеть каждую неделю по часу-два и мусолить то, что можно прочитать за минут 10. Например, я не люблю, когда меня вызывают на разбор контент-плана, который составил старший СММ-специалист. Мне скинули план таблицей, показали форматы — всё, мне не нужно разъяснять каждый пост по 5 минут! Если будут вопросы, я задам их напрямую. Другое дело – обучение, а именно практика. Например, всю прошлую неделю я тренировалась писать сценарии для рилс. Мы с начальником разбирали мои уже готовые тексты, и созвоны занимали ну где-то 30 минут. Но они реально были полезные. Хотя если бы начальник записал обратку голосовыми сообщениями, я бы тоже была не против.

Вывод: давайте экономить драгоценное время друг друга и не тянуть кота за хвост.