Точно! Плюс гос медицина и школьное образование. Почему так в первом и втором: сложно морально, выгорание частая ситуация. Но знаю и таких представителей из медицины и образования, где эти профессии призвание. Им сложно временами, но придумывают свои способы отдыха, которые прекрасно помогают – хобби, даже просмотры сериалов и ничего не делание.

Подобные люди меня и саму вдохновляют 🙂

Спасибо за подробный комментарий! Интересно, предпринимают ли сами предприятия какие-то шаги, чтобы сделать рабочие профессии привлекательными для нового поколения сотрудников, помимо уровня зп? Насколько понимаю, это все равно не закрывает нехватку кадров( Может быть, внедряются новые формы обучения или применяются современные методы мотивации?

Знакомый работает на производстве и там тоже нехватка квалифицированных специалистов.

Но насколько знаю, из мотивации приходить к ним – возможность обучения, и большой плюс – работа в современном чистом здании с новым оборудованием.

Марина, пока сами учить не можем - мы небольшая компания, 90 человек. Но сейчас ведем переговоры с техникумами и колледжами, готовящими такие специальности, о финансировании обучения нужного нам количества специалистов, с обязательной отработкой потом у нас 3 года.   По поводу современного чистого здания - строим сейчас, но цены на стройку безумные, поэтому медленно. Пока в старых цехах - чистоту поддерживаем, конечно, но старое помещение есть старое. Поэтому, пока - только зарплата. Но мы работаем в этом направлении 😊

Здорово, что вы не только понимаете проблему, но и делаете шаги в направлении решения. Даже готовы рассматривать организацию обучения 👏

Зарплата рабочего превышает зарплату зама ген дира?

Да.

Объясняется тем, что у них тяжелый труд и маленькая зп. Это знаю от работников сферы жкх

Не знаю, как в других городах, а в Московской области точно. Текучка и недостаток учителей. На этом фоне преподаватели, которые работают от трех лет в школе, которых любят дети и довольны родители – на вес золота 🩷

Это замечательный комментарий

Мы там работали, но это не наша работа. Вам прислать вещественные  доказательства и свидетельские показания на этот ваш народный суд? Вы бы хоть проверили инфо, прежде чем клеветать.

Работать нужно везде.

Изначально разберитесь в юридических понятиях – что есть суд и клевета. И кто "мы"? Вы отвечаете за всех, кто тут присутствует, или "мы" это "ваше величество"?

Мы - это я и мои коллеги))

Я в них разбираюсь, а вот вы, похоже, не очень. Аудиенция окончена, всех благ.

Да и вам не хворать. А книжечки умные, всë-же почитайте – что б не выглядеть...

С точки зрения обывателя, даже не представляла, что у отельеров и рестораторов есть дефицит кадров. Думалось, что наоборот – дефицит вакансий в связи со снижением покупательской способности. Но это мои предположения 🙂

Может быть знаете сериал «Кухня» и «Отель Элеон»? Вот они добавляли романтики в профессии. Моя младшая сестра в то время думала над будущей профессией и решила поступать на гостиничное дело. Потом передумала, когда посмотрела количество вакансий

Официантов там нет, уборщиков, рядовых пекарей и поваров и это факт. Который уже не удалось скрыть.)) Шеф-поваров достаточно и начальников там в достатке, само собой. Я под ресторанным бизнесом и отельерами подразумеваю не только люкс.

Буквально лет 5 назад знакомый пццамейкер из региона мне сообщил, что у него ЗП 20К при графике почти 7/0 и самодура начальница, которая до него активно домогается и намекает на бонусы. Так вот)

В современных реалиях, любой квалифицированный (!) работяга зарабатывает зарабатывает больше, чем менеджер среднего звена.

Там был спрос на вакансии  в 90-00е, тк их система работала почти в черную, линейный персонал получал щедрые чаевые и остатки с барского стола в виде дорогих вин и деликатесов. Чем больше систему обеляют, тем больше там жадничают собственники, насколько понимаю. Как итог - кадровый голод, нет молодых, а пожилые там не могут работать тк работа строго на ногах 12-15 часов. Графики лютые, говорят. Нет причин не верить людям...

Но я не работяга, не планирую им становиться и очень люблю свою работу. И мне без разницы, сколько и кто там зарабатывает. Мне лишь важно, сколько я имею право зарабатывать. Пусть в таком случае ваши работяги и планируют сами свою работу. Мы не против.))) мало того, мы уже видим, как именно они её планируют в отсутствии квалифицированных менеджеров, не обладая соответствующими навыками и компетенциями. Я лично сейчас в режиме реального времени провожу один очень любопытный тест на эту тему.

Ваше величество, извените холопа, что посмел оторвать вас от государственных дел.😂😂😂

А вы меня не отрываете, у меня технический  перерыв)) не имею обыкновения во время работы отвлекаться на лабуду)

Вот именно из-за таких планировщиков, которые в людях видят только штатные единицы и лабуду, и рушится экономика. Радует одно, что штат таких "специалистов" с каждым годом сокращается. А за сим, прощайте.

Я на вас не работаю, и вы на меня вроде тоже. Я лично в отпуске. Успокойтесь.

И тем не менее, пахать за работяг на производстве никто не собирается. Пусть как-то сами справляются. Им за это очень неплохие деньги платят, и ассистентов им нанять через ЦЗН не удастся. Прощайте.))

Особенно в государственных поликлиниках