ATS, Дельфины и Алгоритмы 2025: Почему ваш фильтр трещит по швам.

2025 год.Ночь, зима, холодно. AI пишет код,  ревью делает,  общается голосом и генерит аватары в real-time. А вы всё ещё верите, что ATS (робот HR-а) может отличить архитекторов новой цифровой эпохи от спамера резюме?

Спойлер: нет, не может. И вот почему:

1. Алгоритмы фильтрации застряли в 2018

ATS-системы заточены на ключевики. Они ищут «React», «5 лет опыта», «CI/CD» и не понимают «архитектура мультиагентной LLM-платформы с tRPC + WebRTC». Результат: Кнопкодав Вася проходит. Создатель цифровых аватаров — отсекается.

2. Алгоритмы боятся, когда в резюме интеллект выше среднего

HR-чаты дрожат, когда вместо “я умею Figma” приходит сообщение:

“Я создаю production-ready AI-инфраструктуру с real-time агентами, интеграцией LiveKit, TTS/STT пайплайнами и multitenancy ядром.”

Их ответ?

“Спасибо, мы вам перезвоним… 🐬”

3. Вывод: рынок не готов к тем, кто говорит как 2030, живя в 2025

Всё ещё думаете, что «слишком умно написано» — это флаг down? Нет. Это флаг “я не туда постучался”.

Мир меняется. ATS — нет.

Пока вы настраиваете фильтры, будущие основатели создают свои фильтры.

Их не интересует “совпадение по грейду”. Их интересует:

умеет ли человек построить сложное с нуля,

мыслить как система,

не ждать, пока его наймут, а строить то, что нанимает других.

Мораль:

Если ATS тебя не пропустил — ты, может быть, не junior. А переоценённый для текущей версии фильтра.

И, возможно, пора не в HR-систему — а в свою платформу.

С уважением, MagistrTheOne Тот, кого дельфины HR-чатов боятся по сей день. Пора ценить по качеству проекта, а не количеству лет в резюме. #HR #работа #IT #войтивайти